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年度调薪方案 2019年年度调薪方案 一、目的 由于本地今年物价指数增长迅速，为了激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，我们结合公司实际经营情况制定了本方案。 二、适用范围 本方案适用于集团本部、地产中心（包括各地项目）、电子商务事业部、金百泰设计研发中心、中谷科技员工。 三、调薪原则 1. 坚持公平、公正的原则； 2. 坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈； 3. 以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提。 四、调薪资格 1. 公司员工调薪必须在公司工作一年以上； 2. 距离上一次调薪间隔满一年以上（包括试用期转正调薪）； 3. 2018年年终绩效考评等级为B以上者。 五、调薪类别 1.