颠覆你的传统求职理念.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 颠覆你的传统求职理念 　　遇到这种状况怎么办？公司的做法完全符合法律法规，没有任何漏洞，即使裁员，公司总是能找出各种理由。懊丧的陈小姐有些不知所措，她一时之间无法接受可能将被迫离开这家公司的现实。　　“在今日，除了你自己，没人会为你规划你的事业。你的.公司只会对你说：‘特别感谢您为我们服务了9年，您超卓地完成了我们交给您的工作，但是现在公司要改革，要减员，所以我们很缺憾地通知您，您被解雇了。’”　　以上是《狩猎职场》一书中的一段话，与陈小姐面临的问题一样，这就是现实。解雇是我们这代人需要正视的问题。许多人曾经或正在这样认为——只有依靠自己服务的一两家公司，我们才能一步步地走向胜利。假如被解雇了，那肯定是我们的错，肯定是我们在工作中发生了重大失误，不可能有其他的缘由。但是，真的是这样吗？现在，让我们扪心自问，“我到底做错了什么？”好好想想，结果你会发觉，答案只有一个：“你没有做错任何事”。简约的讲，一家公司为了生存，必会将经济利益列为首要考虑因素，管理者依据市场的不断改变，进行人员配置的相应调整。许多时候，他们为了保住70%雇员的饭碗，需要牺牲其他0%的人，让他们下岗。这是商业运作，而不是你的错。　　经济全球化、飞速改变的经济环境、互联网、公司生命周期的长短、修订了的劳动法，以及“自由职业者”概念的涌现等，这些改变都在加速职场变革，与之匹配的适当的求职方法，也需要随之不断改变。　　你大可不必为了所谓工作稳定性，而固守着一份你不喜爱的工作。再也不必由于曾经被退学，曾经下岗或者曾经失败过，而不得不放弃将来胜利的机会，牵强去做那些对自己毫无意义的工作。假如你的薪水反映不了你的价值，那么即使你的老板对你说：“不干走人”，你也再不用为了保住饭碗，而一再隐忍，委屈自己留下。　　还记得去年曾经掀起轩然大波的《公司不是家》么？一番争辩之后，大家好像都已经清楚的认识到了这就是现实。改变的时代需要改变的思维，寻求一份稳定的工作已经不再是就业市场的主流思想。提示全部认为职场改变太快速的人们：系好安全带，深呼吸，我们需要把握主动权，由于没有人为你的职场风险买单，除了你自己。