基于人力资源4P模式的H省新华书店公司人力资源管理优化研究.docxVIP

基于人力资源4P模式的H省新华书店公司人力资源管理优化研究 基于人力资源4P模式的H省新华书店公司人力资源管理优化研究摘要：近年来，随着社会经济的不断发展，企业的人力资源管理面临着新的挑战和机遇，特别是在大型连锁书店中，优化人力资源管理能够提高企业的竞争力。本文以H省新华书店公司为例，应用人力资源4P模式，即策略、计划、培训和绩效，进行了人力资源管理的优化研究。研究表明，优化人力资源管理可以有效提高员工的工作动力和满意度，进一步提升企业的竞争力和经济效益。关键词：人力资源4P模式、新华书店、优化管理、竞争力、经济效益1. 介绍随着市场竞争的不断激烈化，企业的人力资源已经成为其核心