社团部门规章制度.docxVIP

社团部规章制度 一、总则 社团部成员以学生会总章程为工作指导。本制度如与学生会总章程有冲突，以总章程为 准。 二、主要工作 社团部全面绽开学生社团日常工作管理与活动，具体工作职能为以下几个方面： .遵循和贯彻党的教化方针，促进学生社团的健康发展，旺盛学院文化氛围。 .对院内学生社团进行日常活动管理、扶持及监督，协调好各社团之间的关系。 .组织开展丰富多彩、健康有益的社团活动月，服务和凝合学生社团。 .全面负责每年度社团的考核工作，帮助院团委对学生社团及个人进行评比和表彰。 三、成员素养要求 .有较强的协调沟通实力，擅长处理各方关系。 .交际实力强，有良好的大局观，性格主动开朗，遇事乐观向上。 .有较强的团队合作实力，具有肯定的文件资料整理和反馈的实力。 .具备仔细负责的看法、踏实稳重的品质、对待学习和 工作乐观主动。 .具备创新思维、创新精神、创新意识。 四、组织人事制度 .社团部成员职责安排制度 (1)部长：依据学院院须要，结合社团部特点，合理支配本部活动，优化配置人员，并 对主席团负责。 (2)副部长：帮助部长，刚好总结部内工作，并做好与其他部门的协调沟通工作。 .正副部长选拔制度 每年由学生会委员会选举产生。 .成员选拔制度 成员选拔制度：由部长副部长依据社团部的工作性质进行公开选拔，成员试用期为一个 月，试用期后可依据具体状况作相应调整。 .成员评优制度： (1)成员具有较强的工作实力、端正的工作看法、吃苦耐劳的工作精神、较强的责任感 以及团队合作精神，时刻留意维护学院学生会社团部的良好形象。 (2)成员主动参与院部活动，工作成果突出。 (3)成员期末综合测评成果居全班前50% o 成员辞退制度 本部部员提前退出，须首先向部长提出申请，说明理由， 部长批准后再主席团提出申请，批准后方可推出。 五、会议考勤制度 1、会议制度 (1)每周至少支配1次会议，由部长支配下一阶段工作，副部长作阶段性工作总结， 成员可对工作状况发表看法、提出建议。 (2)会议需专人做好会议记录整理与存档工作。 全体会议我部成员须准时参与，无故不得缺勤，有特殊状况者应提前向部长请假。 (3)会议期间全体成员需遵守会议纪律，不得吵闹喧哗。 2、值班制度 部内成员应记清值班时间，值班人员由部长或副部长负责支配，应对特殊状况应敏捷调 整。 3、请假制度 大型活动和全体会请假干脆报请秘书长，值班和部门会议都小型活动请假报请副部批 准。 六、特色管理制度 1、部门谈心制度 每月部门成员至少自主支配一次与部长副部长的谈心沟通活动，活动时间地点自定，旨 在加深本部部长、副部长与成员们的沟通沟通。 2、部门互评制度 每月本部各成员通过书面方式沟通评价本部其他成员的工作表现，从而促进成员工作素 养的完善与工作实力的提高。 七、其他留意事项 1、临时购买的发票预先垫付，发票写清事项后交由生活部负责。 2、活动中造成重大失误者影视具体情节赐予相应处分。 3、本部成员综合测评成果应居班级前50%。 4、懂礼貌，守规则，严格要求自身言行，突出学院良好的精神风貌。 院学生会社团部篇二：社团部规章制度 院社团部规章制度 为了进一步规范社团部工作，加强各协会团结合作，激励各协会发挥主动性和创建性， 推动各协会工作的顺当进行，作出以下规定： -.部门： .社团部新干事聘请都要经过面试、实践考查等几个方面的系统考核，接受公文、礼仪 等培训。 .每个星期社团部干事至少要签到2次，办公室值班一次。 .每次部门例会（逢双周三中午12： 30）各委员、会长、干事都必需参与。假如有特 殊事情必需提前请假，说明缘由并征得部长的同意。例会缺席、迟到者，一律罚抄部门规章制 度一遍，并于其次天交到部门。（缺席3次或3次以上，将自动取消会长、干事资格） .经社团部批准参与部门活动的非部门内人，部门须帮他们记名表彰。 二.协会： .出版刊物都要加上社团部指导老师（谢文胜） .每学年起先，各协会要交一份这学年的新生培训书目。各协会每次培训课的名单都要 上交（包括主讲人，课程名，参与培训新生的名单）。社团部将不定期派人去各协会沟通、学 习，监督各协会工作状况。 .每次大型活动，都必需邀请社团部指导老师（谢文胜）；邀请部门的各兄弟协会，让 兄弟协会之间有更多的沟通机会。 .每次活动的支配书要尽量写具体，并且在活动3周前交社团部策划组审批，后交外 联组，帮各协会去拉赞助。 .每次活动的所需品（包括场地、道具、物资等），都必需在活动前一星期进行申请或 登记。 .协会每举办一次活动，都要写一份总结，而且要上台演说，让兄弟协会一起沟通、 学习胜利阅历。共同探讨不足之处。 .各协会与外校沟通都必需写一份外联活动反馈表。（书面） .各协会每月要交一份月总结，交电子稿。篇三：学生社团管理规章制度 学生社团管理规章制度 北京联