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浅谈如何做好一人一事思想政治工作 近年来，我们滨南采油厂积极应对职工思想多元多样多变的新形势， 充分发 挥思想政治工作优势，注重加强和改进一人一事思想政治工作， 建立完善工作机 制， 搭建工作载体，着力加强人才队伍建设，有效地将一人一事思想政治工作抓实、抓细、 抓活，为营造采油厂 心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面提供了有 力支持。 ， 一、 完善工作机制 为做好一人一事思想政治工作提供坚强保障 采油厂从建立完善工作机制入手，出台了以 个人思想现状表述卡、职工队 伍思想动态分析卡、职工行为纠错卡、知情解忧工作法”为主要内容的三卡一法” 工 作机制，保障一人一事思想政治工作有效开展。 建立 三卡”制度。首先建立完善了以 个人工作、学习经历、兴趣爱好、性 格特 征、奖罚情况、家庭状况”等为主要内容的职工个人档案，以此为基础，建 立职工思 想表述卡。以个人近期目标、工作生活中难题、亟待解决的问题等内容， 分在职职工 和非在职人员每月定期填写个人思想现状表述卡，获取职工思想信 息，积累形成个人 思想档案。建立职工队伍思想动态分析卡。在填写个人思想现 状表述卡的基础上，坚 持基层队每月、三级每季、采油厂半年对职工队伍思想动 态进行分析，形成职工思想 动态分析报告，并针对存在的问题采取措施加以解决。为每一名职工建立帮扶联系人， 每月采取电话、家访等形式，加强与职工家庭的 沟通联系，了解职工家庭生活状况、 家庭困难，并把上级组织的有关政策传达给 他们，形成单位和亲情监督的整体合力。 建立职工行为纠错卡。帮扶责任人及时 引导和规范职工行为，纠正职工错误行为，并 记录在职工行为纠错卡上，进一步 分析职工错误行为产生的原因，查找共性问题，不 断加强和改进队伍管理。 推行知情解忧”工作法。知情解忧”工作法，就是以 三卡”为平台，在全面 了 解职工群众所思、所想、所忧、所虑、所行的基础上，重点采取教育引导、人 文关怀 与心理疏导及帮扶解困等措施，达到思想上解惑、心理上解压、工作上解难、生活上 解忧的目标。一是建立教育引导机制，确保思想上解惑。加强形势 务教育，及时解 读厂、矿、队、班组生产经营目标任务，增强责任感和使命感，鼓舞士气、激发干劲； 加强优良传统教育，深化 铁人”精神、亮剑”精神、雷 锋”精神教育，弘扬好传统、唱响主旋律；二是建立心理疏导机制，确保心理上解压。 通过多种宣教形式，培育共同行为规范，把无形的文化价值理念渗透到干 部职工的思 想观念和日常行为中。开展健康向上的文体活动，陶冶职工思想情操， 帮助职工释放 压力。三是建立联系服务机制，确保工作上解难。通过建立下基层 调研机制、机关服 务基层机制、党员干部联系职工群众机制，加强交流沟通，确 保 民声”反馈渠道畅 通。四是建立帮扶解困机制，确保生活上解忧。深化开展以 进百家门、知百家情、解 百家难、暖千人心”为主题的送温暖活动，建立对弱势群体救济解困机制，及时为职 工排忧解难，充分体现组织的关怀、采油厂大家庭 的温暖。 二、 创建工作载体，为做好一人一事思想政治工作提供有效平台 在工作中，采油厂不断探索有效的工作载体，抓实一人一事思想政治工作。我们 探索在基层建立 心田工作室”将心理学知识应用到思想政治工作中。同时， 在党员 干部中开展进家入户大走访活动， 密切党群干群关系，扎实推进一人一事 思想政治 工作。