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大学毕业生供求的经济学分析 大学毕业生供求的经济学分析 近几年来,我国大学毕业生就业形势日趋紧张,这已是不争的事实,如何解 大学毕业生就业问题成为教育学、社会学、经济学界关注的焦点。从经济学的 角来看,大学毕业生就业问题实质上就是大学毕业生供求失衡,解决大学毕业生 就问题实质上就是如何实现大学毕业生供求均衡。本文从经济学的角度,对大学 毕业生供求的含义、影响因素以及如何实现其均衡发展等问题进行分析,以期为 解决大学生就业问题提供对策建议。 一、大学毕业生供求的界定 从经济学角度看,大学毕业生寻找工作时,就意味着他们作为一种生产要素 劳动力进入就业市场,所以,大学毕业生供求是一种生产要素供求,这不同于一 般商品的供求,在界定大学毕业生供求时,应该从生产要素的角度进行分析。 大学毕业生需求是指在各种工资水平下,社会各用人单位愿意雇佣的大学 毕业生数量。不过,真正实现的大学毕业生需求需要同时具备两个条件,即用人 单位既有雇佣意愿,也有雇佣能力,二者不可或缺。如果用人单位对大学毕业生 没有雇佣欲望 (表现为不需要引进大学毕业生) 或没有雇佣能力 (表现为不能满 足大学毕业生对工资的要求) ,就都不能形成现实的大学毕业生需求,而只是一 种潜在的需求。用人单位之所以雇佣大学毕业生,是因为大学毕业生能够通过提 供劳动创造价值,给用人单位带来利益,这是一种等价交换。 大学毕业生供给是指在各种工资水平下,大学毕业生愿意就业的数量。同样, 真正能够实现的大学毕业生供给也需要同时具备两个条件,即大学毕业生既有 就业意愿,也有就业能力,二者不可或缺。如果某大学毕业生没有就业愿望 (表现 为不接受用人单位提供的工资条件) 或没有就业能力 (表现为就业能力不符合 用人单位的要求) ,就都不能形成现实的大学毕业生供给,这样就导致大学生失 业。不言而喻的是,大学毕业生之所以愿意就业,是因为他们通过工作可以获得 一定收入,满足自己的生活需要。可见,大学毕业生供给者是大学毕业生本身,他 们为了获得一定收入而提供自己的劳动,大学毕业生的需求者是社会各用人单 位,需求者因为大学毕业生能够创造价值而雇佣大学毕业生。在这一供求过程中, 供给者和需求者都是自主选择,等价交换,各取所需,双方利益都得到满足。 二、影响大学毕业生需求的因素 从宏观上看,一国经济发展的速度和结构决定大学毕业生需求的总量和结 构。社会上的就业岗位的增加除了自然减员等因素空出的岗位外,主要就是经 济发展而增加的就业岗位,一般来说,在就业弹性既定的情况下,经济增长越快, 创造的就业机会就越多,[1 ]对大学毕业生需求的总量就越多。尤其是高新技术 进步引起的经济增长,对大学毕业生的需求就更旺盛。从结构上看,经济结构决 定专业人才的需求结构从而决定大学毕业生的需求结构。如果经济产业结构中 第三产业比重大,该国对与第三产业相关的大学毕业生需求就大。 从微观上看,决定大学毕业生需求的是大学毕业生的边际收益和边际成本。 对于企业而言,大学毕业生与资金、能源、原材料一样,也是一种生产要素,在 市场经济条件下,企业拥有更多的用人自主权,不再像计划经济条件下听命于政 府的指令,而是着眼于利益最大化,所以企业对大学毕业生的需求主要取决于大 学毕业生的边际收益MR 和边际成本MC。[ 2 ]MR是指追加使用一单位大学毕业 生所产生的额外收入,表现为引进的一个大学毕业生给该企业所额外创造的财 富、利润等;MC 是指追加使用一单位大学毕业生所产生的额外成本,表现为企业 为引进一个大学毕业生所额外支付的工资、福利等成本。按照企业利润最大化 原则,如果MR MC ,企业会增加对大学毕业生的需求 ;如果MR MC ,企业会减 少需求 ;只有当MR = MC 时,企业对大学毕业生的需求处于均衡点。可见,如果MC 不变,当大学毕业生的人力资本增强进而MR 提高时,企业就会增加对大学毕业 生的需 求;反之则减少需求。另一方面,如果MR 不变,当支付给大学生的工资、福利等 减少即MC 减少时,企业也会增加对大学毕业生的需求,反之则减少需求。 三、影响大学毕业生供给的因素 (一) 高等教育招生规模 显然,高等教育招生的规模决定着大学毕业生的供给数量,高等教育招生数 越多,大学毕业生就越多,大学毕业生的供给就越多。 (二) 用人单位提供的工资水平 谋求一定收入以维持生计是每个择业者最起码的要求,所以,大学毕业生供 给必然受到用人单位提供的工资水平的制约。用人单位提供的工资越高,大学毕 业生供给就越多,用人单位提供的工资越低,大学毕业生供