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大学生维权案例 大学生维权案例（三） 大学生就业劳动合同签订中存在的问题分析 -＞目前大学生在签订合同时出现的问题 近年来，山于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发 生。究 其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时岀 现许多不合 理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常岀现的儿个问 题。 （-）错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发现，有相当大的一部 分毕 业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。 这种看法 是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商 签订的，是编 制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用 人单位明确劳动关 系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的 依据。也就是说，就业 协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含 的内容也不同，就业协议的 内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意 到用人单位就业，用人单位表示 同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生， 列入就业方案并纳入就业情况统计， 它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权 利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳 动保护、工作内容、劳动纪律等，劳 动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有 弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 （二）越过就业协议直接签劳动合同。随着法律制度的不断健全，就业协议所 包 含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签 劳动合 同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺 陷。首先，就 业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕 业后，学校可以根 据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间， 提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规 范学生毕业后的就业行为，假 如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业 协议的一些特别政策保护自己。比 如，就业协议上往往有违约金规定，违反协 议者应支付违约金，而劳动合同必须根 据劳动法规定订立，对违约金的设立局 限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保 护。 （三）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。“就业压力大”，是当代大 学 生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后， 就急于 与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子乂飞了”,认为签了劳动合同，自己的工作 就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学 生这一心理，在合同 上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”， 使合同里的内容偏向于用 人单位这一方。 （四）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。大学的普及，让很多学 子 走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这 给一些 企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优 势，随意在合 同中添加“霸王条款”,使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定 毕业生的试用期长达 个月，有的规定毕业生不得恋爱结 婚，甚至还出现了 “生 12 死合同” 而现实是，一些大学生为了保住自己求之不 易得来的工作，不得不与用 o 人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天 之骄子”的大学生竟不利用法律 手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得 社会深思的问题。 （五）签订合同时出现的自身诚信问题。这里的诚信问题主要指大学生签订就业协 议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自山择业。有的毕 业生在就 业过程中，同时选择儿家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订 就业协议的单 位，不一定是毕业生心目中的理想单位。于是，个别毕业生为了 保底，就与用人单 位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋 高就。然而，还有一部 分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理 准备。因为毕业生的违约， 导致现在一些企业不喜欢招聘应届毕业生。 二、存在问题的原因分析 仅仅指出问题的存在，而不对问题存在的原因进行分析是远远不够的，因为只 有对 问题存在的原因进行深入、彻底的研究、分析，才能对症下药，解决问 题。概括来 说，大学生在签合同时出现问题的原因有以下儿个： （一）法律知识的欠缺我认为这是大学生为什么在签订合同时岀现一系列问题 的 主要原因。因为对劳动法规缺乏了解，缺乏自我保护意识，这在一定程度上 让一些 用人单位有机可乘，使一些用人单位在规定劳动合同的内容时，只注重 规定劳动者 的义务