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2022年公司或者机构人力资源管控制度规章（范本） 　　依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律条文、法规,制定本制度规章.下面是小编为您精心整理的关于2022年公司或者机构人力资源管控制度规章全文有关内容,仅供大家参考. 　　第1章 总则 　　第1条 为了加强人力资源的开发与管控,建立1支高素质、高效率和高度团结的队伍,创造1种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,保证为公司或者机构的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台,使工作有关人员的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循,依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律条文、法规,制定本制度规章. 　　第2条 适用范围 　　1、公司或者机构各职能机构部门、各事业部及子公司或者机构的人力资源管控工作,除遵照国家和地方法令外,应当按照本制度规章办理. 　　2、本制度规章所称工作有关人员,系指公司或者机构录用的有关人员.所有工作有关人员应当享有本制度规章中规定的权利,履行本制度规章中规定的义务. 　　3、公司或者机构对工作有关人员实行协议合同或者协议制管控.所有工作有关人员都必须与公司或者机构签订《劳动协议合同或者协议书》双方都必须遵守协议合同或者协议. 　　4、公司或者机构人力资源机构部门负有责任制定公司或者机构的人力资源规划,以及工作有关人员培训、工作有关人员考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施,并办理工作有关人员