企业校园招聘策划方案.docxVIP

XX 集团公司校园招聘策划方案 一、校园招聘实施说明 为做好 20XX 年应届本科生、专科生招聘工作，结合集团对于各类专业人才的需求以及集团实际情况， 特定本招聘计划实施方案。 一、 校园招聘计划目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各及各 事业部相应岗位的人才队伍，提高集团人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜 血液、储备人力资源。 二、 校园招聘预期目标 1、 在 2 个月内，力争招聘到XX 名（部分学校 20XX 年 3-4 月份举行人才双选会）优秀的毕业生； 2、 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我集团在高校、中等院校的知名度与美誉度； 3、 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 4、 校园招聘负责人项目组长： 项目副组长： 成 员：企业宣讲（ ）、各事业部招聘负责人、总部及个事业部面试官。 5、 校园招聘原则 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 7、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 6、 校园招聘时间安排（历时 2 个月）（包括校园宣讲） — — 根据 x 总确定招聘需求与目标院校的选择及确定； — 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； — 招聘各项前期准备工作； — 招聘工作的实施； — 招聘工作总结与反馈； 7、 校园招聘具体实施细则 1、 招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对 20XX 届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在 汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 需求部门 需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 合计 2、 招聘计划实施方案拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注 意事项等。 3、 招聘前期准备 1、 目标院校的选择及确定 目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、 需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在 确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系 20XX 届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。 目 标 院 校 地区 地区 院校 专业 联系人 联系方式 北京 山东湖南 河北 安徽 2、招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、 责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教 室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的 时间、地点、需求岗位及专业等信息。 招聘行程安排 日 日 期 时 间 院 校 地 点 项目内容 负责人 综合素质测评 综合素质 测评 时 间 确 宣 讲会 接 收 简 历 历 筛 简 初 笔 面 试 试 签 订协议 专业知识 测试 包括集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、 易拉宝（集团）、测试题（专业笔试，初试合格后系统测评）、公司宣传片、PPT 介绍等。 4、 招聘实施 1、 前期宣传(应届毕业生网、校园海报、宣传册、宣传片) A、 公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； B、 就业处老师、院系辅导员向学生宣传； C、 学校就业处网站发布公司的校园招聘信息； D、 学校的论坛发布公司的校园招聘信息； E、 在学校张贴企业宣传类的海报等。1、校园招聘会 工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。筛选简历——初试 1、笔试、面试 2、 初选：用人部门+HR 3、 笔试（专业试题） 4、复试：用人部门+HR 5、 系统测评 6、终试：HR 7、确定录用并签订就业协议 4、 招聘实施说明 1、提前 1 周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以 增加招聘的辐