职场社交的10大“真相”，很是通透！.docxVIP

职场社交的10大〃真相〃，很是通透！ 01 有时候，某些人的某些言语和行为让你特别为难和难堪， 你可能觉得是因为他们情商低，实际上很多时候还真不是，因 为换一个对象，比方领导，他们的高情商马上就回来的。 也就是说，毫不顾忌勇于让你难堪的人，大多不是情商低, 而是他们打心里看不起你。 02 处理人际交往关系也遵循〃破窗效应〃，如果在某次矛盾 或冲突中，你表现得唯唯诺诺、委曲求全，那别人就会不间断 试探你的底线，直到得寸进尺蹬鼻子上脸，摆明了不讲道理地 欺负你。 发生冲突确实会让人感到忧虑、惶恐，但是唯有勇于矛盾 和冲突，才能彰显你的原则底线。 03 俗话说得好，圈子不同，何必强融。不管是价值观念不一 样，还是别人压根就看不起你，不要去结交则没有意义的人际 交往关系，有些关系从一开始就注定了，为什么非要强求呢。 关系永远都是相互的，你跟结交别人，那也要看别人愿不 愿跟你〃玩〃，不可一厢情愿。 04 有时候，并不是复杂的人际交往关系让你痛苦，而是你看 待社交以及职场关系的角度让你痛苦。就好比你的领导永远都 想让你多干活一样，你只有不间断地为他们付出，他们才会尊 重你。 即便是亲朋好友，当其中一个人混得比另一个人好的时候, 另外的那个人也会心生嫉妒。 05 严格意义上来讲，〃白嫖〃心理是一种弱者心理，因为任 何关系都是相互的，如果一个人只想〃白嫖〃别人的，那就肯 一定会有人一直失去。话说回来，谁又愿意在关系中一直失去 呢。 所以，要想别人响应你的需求，要想得到别人的帮助，那 就一定要有所付出，这是人性。 06 经常实话实说的人，大多是处理不好职场关系的，在社交 中也大多不受欢送。因为人性的弱点是，很多人压根就听不得 实话，他们只想听他们想听的话，或者他们愿意听的话。 如果你实在不愿意讲假话，那你就选择性地局部讲实话， 要多说别人好，而不是不好。 不管是委屈，还是痛苦，其实没必要和他人诉说。一方面, 所有的委屈和痛苦等，终究都还是需要你自行消化，别人帮不 了忙；另一方面，遭遇说多了难免会让别人看不起你。 人性就是这样，最关心的永远都是个人，至于别人过得好 不好，只要没他们好那就可以了。 08 认识的人，朋友多，确实会给人一种特别有面子的感觉。 但是，维持这种所谓的面子，那是需要时间、精力和本钱的， 别人凭什么给你面子，还不是因为你能行别人某些方便。 关系永远都是功利和现实的，我们可以选择不这样做，但 我们必须认清职场关系的本质。 09 关系搞僵了怎么办？其实，僵了就僵了，对方都不怕僵， 你又怕什么呢。不要总把社交中矛盾和问题的原因归咎于个人, 你要这样想，一个巴掌拍不响，别人为什么就不能迁就你。 工作和生活中的大多数关系，都是可有可无的关系，即便 处理不好，又有什么严重影响呢。 10 实际上，混迹职场，既不能完全不处理关系，也不能太把 所谓的关系当回事，认清本质并把握好其中分寸很关键。关系 永远都是一种锦上添花的东西，可顺势而为，不可强迫苛求。 维护关系的目的是为了更好地工作和生活，而不是就关系 而搞关系，或者单纯为了面子。