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职工患病或非因工负伤医疗期规定 职工患病或非因工负伤医疗期规定 职工在工作中，可能因为患病或非因工负伤，而需要进行医疗治疗。为保障职工的权益，国家出台了一系列的医疗保障政策，其中就包括规定了职工的医疗期。下文将详细介绍职工患病或非因工负伤医疗期的规定。 一、医疗期的定义 医疗期是指职工在企业内患病或非因工负伤需要休息治疗的一段时间。医疗期包括两种类型，一种是带薪医疗期，另一种是无薪医疗期。 带薪医疗期是指职工在企业内患病或非因工负伤休息期间，享受在工作时间内的基本工资待遇。无薪医疗期是指职工在企业内患病或非因工负伤休息期间，不享受任何工资待遇。 二、带薪医疗期的规定 1. 基本带薪医疗期的规定 职工在企业连续工作满一年以上的，有权利享受带薪医疗期。带薪医疗期的具体天数如下： （1）工龄在1年以上不满10年的，医疗期为10天。 （2）工龄在10年以上不满20年的，医疗期为20天。 （3）工龄在20年以上的，医疗期为30天。 2. 长期带薪医疗期的规定 对于一些职工因病情复杂，需要长期治疗的情况，企业需要给予特殊照顾。按照相关规定，职工可以在基本带薪医疗期用完后，继续享受长期带薪医疗期。 长期带薪医疗期的使用期限，需要由企业与职工协商确定。如果职工需要继续治疗，可以继续享受长期带薪医疗期。但是，每年企业只需给予6个月的长期带薪医疗期，超过的部分需要职工在协商后自行休假或返岗。 三、无薪