商场员工绩效目标计划书（3篇）.docxVIP

第 第 PAGE 10 页 共 NUMPAGES 11 页 商场员工绩效目标计划书（3 篇） 商场员工绩效目标计划书（通用 3 篇）商场员工绩效目标计划书 篇 1 一、一季度： 1、巩固现有销售较好品牌的同时继续加大对销售较差品牌的扶持力度。 2、于春节前期举办一场冬季时装秀。 3、专柜人员招聘方面目前存在较大的难度，很多专柜出现缺编现象。于节前协助做好专柜的人员招聘工作。 4、针对场外临时专柜较多，合理规划场外促销位，挖掘场外特卖的销售潜力。 5、重点跟进落实春节期间的货源工作。 6、作好节庆气氛布置工作。 7、全力做好春节期间的各项销售工作。二、二季度： 1、进一步加大品类销售提升方案的制定及实施。 2、加强对管理人员销售分析能力的培养。 3、作好部分专柜的调整更新。例如巴特侬、玩具、精品专柜的空位补充，以及部分较差专柜的更新。 4、标价签检查：每月中对各柜标签（模特磁性标签）进行检 查。 5、跟进夏装的新款上货。 6、制订端午节销售计划并落实。三、三季度： 1、对年中销售进行总结及分析工作。 2、作好暑期童用区的销售工作，制订暑期品类提升方案，落实相关工作。 3、提升管理人员的营销策划、组织、实施能力。 4、联合物价部对超范围经营现象进行清查整顿。 5、加强对销售数据熟知度，重点关注部分重点品牌。及时了解专柜的经营动态。 6、制订国庆及中秋节的销售计划。四、四季度： 1、作好国庆及中秋节的各项销售工作。 2、跟进秋冬装的上市工作。 3、重点加强或规范现场管理，提升服务水平。 4、以化妆品作为品类提升区域，推出化妆品护肤月。商场员工绩效目标计划书 篇 2 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度，从 20 年 12 月 1 日起执行，每年执行 12 个月。 二、执行范围 我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员。三、绩效工资总额的组成 1、年终一次性奖金。 2、节假日补贴。 3、现行的生活补贴。 4、20 年 11 月规范后的津贴补贴（阳光工资）。 5、在职人员:新增绩效工资。四、发放办法： 在职人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹，经统发中心发放；在职人员新增绩效工资的 50％由市财政补助，其余部分由我校自筹解决。 五、绩效工资的项目设定 共设立 5 个栏目即工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）。 六、工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）等五项目的具体解释： （一）工龄补贴 按参加工作年限累计计算，每满一年增加工龄补贴 2 元。 （二）课时费： 1、标准： 满课时为每周 18 节，每月按四周计算。 中学高级教师每课时 15.5 元，每月为：15.5_18_4＝1116 元；小学高级教师每课时 11.5 元，每月为：11.5_18_4＝828 元；小学一级教师每课时 8.5 元，每月为：8.5_18_4＝612 元； 小学二级教师每课时 5.5 元，每月为：5.5_18_4＝396 元 工人课时费计为中级工 560 元/月，普工 500 元/月。 2、发放办法： 每周上 18 节课及 18 节以上的教师以周实际上课节数乘以相应职称标准的课时费。 有教学任务，但不满 18 节课的教师及没有教学任务的教师，学校在核定其工作量时视为其满工作量。该同志每天的课节视为 3.6 节，该教师的课时费以实际出勤天数乘以 3.6 节课再乘以相应的职称标准。 有教学任务但每周课时不满 18 节的教师，学校在核定其工作量时视为不满工作量的人员，该教师的课时费以本月实际上课的节数乘以相应的职称标准。 （三）出勤奖金： 1、标准：每人每月 200 元。 2、发放办法： 在完成已规定的工作任务外，病假一天（含累计病假一天），事假一天（含累计事假一天）不扣除当月出勤奖金。 当月统计病假超过一天者（含累计病假超过一天者）自病假第二天起，每增加一天扣除当月出勤奖金 15 元；如累计病假超过一天者每增加一天扣除当月出勤奖金 25 元。 当月统计事假过一天者（含累计事假超过一天者）自事假第二天起，每增加一天扣除当月出勤奖金 30 元；如累计事假超过一天者每增加一天扣除当出勤奖金 40 元。 自病假或事假第二天起，累计病假超过两周（含两周）、累计事假超过一周（含一周）者，扣除当月出勤奖金。 （四）代课费：每代一节课增加一课时费用。体育教师间操一周按一课时计算。课时费计算标准详见“六、课时费标准”。 （五）班主任费（副班主任费）：班主任费 80/月，副班主任费 40/月。 七、其他有关政策问题 （一）在新增绩效工资的同时，我校原生活补贴中超出省直 同职务人员生活补贴部分进行冲销（在职 57 元、离退休 47 元），真正实现同城同待遇。 （二）在职人员职务发生变化的，从任职后的下一个月起执行新任职务的新增绩效工资