原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第二章员工关系理论
本章内容n 第一节 员工关系理论：各学派的观点n 第二节 员工关系的价值取向：一元论与多元论n 第三节 员工关系调整模式2
第一节员工关系理论：各学派的观点
员工关系的“五大学派”及主要观点n 新保守派n 管理主义学派n 正统多元论学派n 自由改革主义学派n 激进派
新保守派? 新保守派也被称为，新自由派或新古典派，基本由保守主义经济学家组成。? 1、新保守派主要关注经济效率的最大化? 2、主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。? 3、双方的力量差异不重要，有市场力量救济。双方具有不同的目标和利益。资方获得
文档评论（0）