公司规章制度(拉长).pptxVIP

深圳市佳联创建有限公司杰出拉组长集训公司规章制度主讲：;;??? 管理者素质:是指一个管理者应具备的各种条件在质量上的综合。 虽然管理者应该具备的素质很多，不同的管理岗位要求的素质又不尽相同，但有些素质，是优秀的管理者都应该具备的。这些素质可分为三个方面，即思想品质素质、知识素质和能力素质。 ;第一部分: 人事规章制度;考勤管理制度; 公司实行大小礼拜工作制，大小礼拜轮流执行； SMT车间：上午8：10-下午16：40（正班时间刷卡2次） DIP车间：上午8：10-12：00，下午13：30-17：30（正班刷卡4次） 组装车间：上午8：20-12：10，下午13：40-17：40（正班刷卡4次） 办公楼：上午8：40-12：00，下午13：40-17：40（正班刷卡三次） ;考勤管理制度-考勤管理;迟到、早退： 员工于规定上班时间后到岗视为迟到； 员工于规定下班时间前离岗视为早退； 每次迟到或早退10分钟内（含），扣罚10元； 每次迟到或早退10分钟以上30分钟内（含），扣罚20元； 每资迟到或早退超过30分钟以上视为旷工半天； 旷工： 员工无故不出勤或请假未经批准擅自离岗者视为旷工； 员工无正当理由或捏造理由骗取假期的，一经查实，按旷工处理； 休假期满未归，无续假手续者按旷工处理； 每旷工一天扣发三天的工资； 生产线员工连续旷工1.5天（含1.5天）以上、一月内累计旷工2天（含）、 一年内累计旷工4天（含）者，按开除处理； ;;加班管理制度;加班申报： （1）加班必须先申请后实施，只有经批准的加班方为有效。 （2）加班时间一般从晚上18：30开始，具体加班时间根据生产车间要求，加班 必须刷加班卡，才算加班，加班时段内至少需刷卡两次（SMT车间除外）。 （3）不可虚报加班，经查证属实者按申报加班的3倍予以处罚，屡教不改者予 以开除。 （4）因生产计划或工作需要加班时，员工必须服从安排，加班纪律与正常工作 时间相当。 （5）因生产安排的原因需要调休时，其调休时间抵扣加班时间。 （6）教育训练（讲师除外）与会议不能申报加班，因工作效率不高未按时完成 工作而延长工作时间的不能申报加班。;;休假管理制度—审批权限;休假须知： 1. 请假须提前到部门文员处填写《员工请假申请单》，注明外出事由和时间,经相关主管领导批准，将申请单交人力资源部后，方可休假。 2. 员工因特殊原因临时请假的,应提前电话通知部门(副)经理,经同意后方可休假,休假完毕后应及时补办相关的请假手续。 3. 编造请假理由或伪造有关证明而休假的,属于严重违反公司考勤制度的行为,将按规定予以严肃处理。 4. 若假期已满但未续假或续假未获批准而不上班者，均按旷工处理。 5. 请假完毕，应按时回本部门报到，若实际请假时间与申请单不符，需进 行补假或销假手续；;假期种类： 事假：事假期间，不发工资，且假期内若包含周六日，则周六日也计假。 病假：在公司工作一年以上的正式员工，即可享受每年3天的有薪病假， 病假半天不用出具医院证明，病假半天以上须出具市区级或县 级以上医院证明。 婚假：在公司工作一年以上的正式员工结婚，可享受3天婚假，晚婚者 （男性年满25周岁，女性年满23周岁，初婚）增加至8天。 丧假：转正后正式员工的直系亲属（父母、子女、配偶）死亡，可享 受3天丧假。 产假：在公司工作一年以上的女员工可享受产假，产假时间为90天。 工伤假：员工因工负伤可享受工伤假，具体工伤假期及工资发放参照 国家有关规定执行。 年休假：连续工作3年-5年，每年3天；5年-8年，每年5天；8年以上的 员工，每年7天。 ;;考核管理制度;考核种类 1.试用期员工转正考核： 针对试用期员工是否能转正进行的考核。 2.绩效考核： 根据公司发展策略和目标，逐级划分，对管理人员和员工定期进行的 考核。绩效考核是绩效管理的重要环节，考核结果可反应到多个方面。 3.项目考核： 根据项目进度和完成结果，对项目成员进行的考核，项目考核是项目 奖发放的依据。 4.岗位调动考核： 针对进行岗位调动的员工是否能进行岗位调迁、是否胜任新岗位进行 的考核。 5.调资考核： 衡量员工薪酬是否需上调或下调进行的考核。