在职护理人员培训考核制度.docxVIP

在职护理人员培训考核制度 1.对未转正定级的护理人员，要加强“三基”训练，病区每季度进行基础知识考核员次;基础护理技术操作每月考核1次（包括11项护理技能操作即无菌技术、静脉输液、皮试液配置、心肺复苏、引流管护理、吸氧、口腔护理、吸痰术、穿脱隔离衣、卧有患者更换床单、预防褥疮护理）。 2.工作满员年后，由护理部组织进行转正定级考试，包括临床技能和基础知识的考试，考试成绩纳入本人本年度的业务技术档案，对考试不及格者，延长转正定级3～6月。 3.新毕业、新招聘的护士实施岗前培训，培训内容包括医德与服务规范，护理相关的法律法规、医院各项规章制度、护士工作职责等，并于培训结束后进行考试。 4.提高专科护理水平，各病区护士长根据本专业的特点，每月组织护理查房或业务学习1次，每次学习可记院内继续教育学分0.2分 5.护理部每月组织全院性护理业务学习1次，内容以新知识、新理论、新技术、新方法为主，每次学习可记院内继续教育学分0.5分。 6.护理部每年定期选派各级护理人员、护士长外出进修、学习及参加培训班，提高专科技术水平，返院后要求有学习体会汇报及新技术在临床开展。 7.病区每月对护理人员进行综合考评1次，包括参加院、科业务学习、工作完成质量、临床带教、服务态度等，考评成绩为评选先进、奖惩、晋升等提供依据。 8.护理部每月组织专人到各临床病区参加科内组织业务学习或护理查房，并对科内组织的学习进行考核，考核成绩纳入护士长绩效管理考核成绩中。 9.护理部每年按护理人员任职年限、职称层次，分别进行理论与操作考核，考核内容各有侧重，成绩纳入个人本年度业务技术档案。 10.按医院任务及护理人员组成，采取不同时期进行不同项目内容的培训考核。