国有企业知识型员工流失原因与对策研究.doc

摘要 在知识经济迅猛发展的今天，作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的主要源泉，因而成为各企业争夺的焦点，这就为知识型员工的流动提供了源动力和可能性。此外，知识型员工本身具有的对职业的追求和选择的多样化的特点，以及经济全球化的发展，使得知识型员工在全球范围内的流动日益频繁，并成为当今社会人才流动的一大特点。但是，我国许多国有企业在这场人才争夺战中却明显处于劣势，知识型员工大量流失，企业在经济上、声誉上受到多重损失，甚至威胁到企业的生存和长期发展。如何遏制国有企业知识型员工的大量流失，减少流失风险和损失，已成为国企管理者必须关注和解决的重要问题。本文以知识型员工为研究对象，并选取A国有企业作为具体研究目标，针对知识型员工的群体特点、流失原因等问题展开了讨论，力图找到有效的防范和控制措施，以期对我国国企知识型员工流失问题的研究有所启示和帮助。 关键词：国有企业；知识型员工；流失；对策 第1章 绪论 1.1 选题背景 进入21世纪，以高科技为龙头的知识经济日新月异，人力资本的地位获得空间提高，人力资本己超越了物质资本和货币资本成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。世界银行的一份调查报告指出，当前世界财富的64%是由人力资本即知识资本构成的。美国著名经济学家、诺贝尔奖获得者贝克尔教授则更深刻地指出:发达国家资本的75%以上不是实物资本，而是人力资本，人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。高新技术企业中主要是知识和智力的投入，知识已代替资本成为企业成长的根本动力与核心竞争力.调查显示，许多学者、专家都认为，资金在高新技术研究开发中的作用只有30%-50%，人的智力劳动的贡献则占到50%-70%，正是由于知识和智力在高新科技企业中的核心地位，使得掌握着企业关键知识、技术和信息的知识型员工，在与企业的博弈中不再处于被动地位，他们在企业中所扮演的支持者或反对者的不同角色，直接决定了企业能否健康顺利地发展，甚至可以决定企业的生死存亡。不可否认，合理的人才流动对社会、企业、个人都有其积极的一面，这种流动的结果会自发地达到人力资源的有效配置，提高人力资源的使用效率，在实现个人效用最大化的同时，实现了社会效用的最大化。当前我国国有企业知识型人才流失进一步加剧，人力资源管理面临新的挑战，我国不少企业已经为掌握核心技术的知识型员工的高流失率所困扰。据调查，几乎所有的企业都认为，企业长远发展离不开知识型员工，知识型员工的流失对企业的生产和发展造成了严重的不利影响，如果不及时重视知识型员工问题，可能就会陷入一个恶性循环:国企困难一知识型员工流失一更困难一再流失。为改变这种不利的状况，建立适应市场经济的、能够吸引和留住知识型员工的新型人力资源管理模式成为了国企改革与发展的当务之急。 1.2 选题的目的与意义 员工流动在现在的企业中已经成为一种常态,社会、企业和个人都从中受到了积极的影响。通过员工流动,全社会的人力资源得到了合理配置,提高了人才的利用率企业可以“吐旧纳新”,更方便地获得需要的人才个人也在流动中实现和提升了自身的价值。但同时我们也应该注意到,过于频繁或非正常的员工流动对企业造成的影响往往是弊大于利。伴随着员工、特别是知识型员工的高流失率,企业的竞争力不可避免地在下降。A国有企业作为一个国有高科技军工企业,在员工流动的大背景下,也不能幸免。A国有企业近年来科研技术人员的流失正好体现了这一大趋势。在员工流动的大潮中,A国有企业因为其自身的一些原因,受到的损失远远大于得到的好处。更由于该公司是一家国有独资的军工企业,吸引更多高素质的知识型员工并稳定科研队伍,不仅是公司生存和发展的需要,更是我国国防事业未来发展的需要。员工流动涉及到社会、企业和个人三个方面。本文将结合A国有企业的具体情况,本文的研究对象为公司全体科研技术人员,即技术中心的全体员工。研究的目的是分析造成A国有企业研发人员大量流失的原因,并针对这些原因制定相应对策。像A国有企业这样的国有高科技军工企业在我国不是一家两家,他们都也面临着类似的问题。本文通过对公司这一个案的研究,希望对类似的企业有一定的指导和借鉴意义。 1.3 国内外研究现状 1.3.1 关于员工流失现状研究 我国有关知识型员工流失的研究起步很晚，现在已经处于发展阶段。有关国有中小企业知识型员工流失的研究也是在最近几年才发展起来。员工流失危机成为许多企业面对的难题，因为我国知识型员工的研究起步很晚，研究主要集中在国有中小企业知识型员工流失对企业的影响研究、流失原因研究及管理对策的研究[1]。 学者芦彩梅，梁嘉骅在《我国企业人力资源问题、原因及对策思考》中企业的发展在于积累和最优利用资源，以创造最大的效益。在人力、物力、财力及信息四大资源中，核心是人力资源。人力资源，特别是人才资源，决定着一个企业在竞争