股权激励对公司业绩的影响-以W公司为例.docx

摘要 当前，伴随着我国经济的发展以及社会主义制度体系的不断完善。我国公司相应的公司制度也在进行改革和创新，当前很多国内的企业本身公司的经营权和所有权，两者并不是同一个对象主体，因此面临这种背景和发展模式之下，企业分别的经营人和投资人在企业运营和发展过程当中，相应的目标一定是不会完全一致的，由于这种情况就自然而然产生了相应的委托代理情况。伴随着人们长期的发展和探索过程，股权激励这种方法能够很好的对委托代理这个问题进行有效的解决。这是长期探索和发展过程当中，人们发现到的一个有效解决问题的方法。股权激励能够通过一定程度和方面，有效地使经营人和投资人两者在利益方面的矛盾进行有效的减少和缓解。因此，可以保证企业长期的运营和稳定发展，不会因为一些短期的利益目标而使企业的长期利益受到严重的损失。对于企业的经营者们而言，如果从企业的长远角度来进行企业问题的有效解决，可以很好地将企业的长线效益进行提升和增强，同时企业对应的股份也会逐步的增值。对应企业股份的增值又会使得企业股份持有人本身的收益得到提升。当前在我国很多上市企业当中，通过股权激励的方法以及相应的应用手段可以说是越来越成熟。本篇文章针对于W公司当前具体所采取的股权激励方法进行全面的研究和分析，可以为其他的一些上市公司在今后通过股权激励方法解决相应问题，提出一些具体的参考和经验，同时针对其他公司进行相应的股权激励方案实有一定的借鉴意义。 关键词：股权激励；公司业绩；财务指标；W公司；  1 引言 在上个世纪80年代左右的时候，当时在全球范围内，整体的生产力都处于非常叫高速发展的状态之下，这种高速发展最明显的标志和体现就是企业规模和企业整体的发展速度在不断的壮大和提升。当然伴随着企业的规模以及企业发展速度不断的壮大和提升，企业整体的经济水平和贸易增长也得到了全方位的发展，向着职能化、专业化的方向进行有效的提升和前进。但是对于各个企业而言，公司规模越大，发展越迅速，那么对应所产生的企业管理问题就会逐渐的上升，同时也会出现各种各样的问题，其中针对于企业所有者委托管理者对于整个企业进行全面的管理和经营这种模式就随之而然的产生，当然其中的委托代理关系也就必然会存在和出现。但是对于一个企业的经营者和所有者而言，这这两者本身对利益的追求目标是有所不同的，这两者在对利益进行最大化追求的过程当中，也必然会存在着一些争议和冲突存在。其中，更重要的因素是针对于企业的所有者而言，并不能通过一些有效的方法专业的知识或者各种其他的有效手段，来对企业经营者具体的管理行为进行良好的判断和审视。因此，企业的管理者和经营者两者必然会出现一些严重的信息不对称现象。为了有效地将管理者和经营者这两方面所存在的冲突和矛盾进行有效的缓解和化解，全面的促进委托代理关系，较好的解决质疑企业核心问题，帮助企业在进行管理过程中不断地留住管理人才，全面有效地对管理人员进行激励，让企业的所有者和管理者两者之间尽可能地趋向于利益的一致性。因此就产生了相应的股权激励方法。 本篇文章针对W公司在实施股权激励方法的前后进行了经营数据的对比和成果的有效分析。通过具体的分析和结果研究显示，股权激励模型对于企业整体的业绩并没有带来非常明显的提升和显著的增强，虽然在较短的时间范围内对企业管理方面有一定的作用，可是如果从长远的角度出发。对企业的促进和帮助作用并不是非常明显。因此，我们也根据W公司自身企业的一些特点和经营的方式，提出了一些有效的整改意见和措施，可以为我国其他的一些上市公司在进行股权激励方法过程当中提出一些合理化的意见和建议，帮助他们更好地实施企业的管理，完成股权激励方案。 2股权激励相关理论 2.1股权激励的概念 当前面临着全新经济发展的时代和背景模式，各个企业在发展和运营过程当中，相应的规模不断的提升，发展速度也逐渐增强。这必然会使得各个企业在发展过程中相应的竞争也会日渐的加剧。当前，很多企业本身在进行企业管理和经营的过程中，缺乏有效的管理人才和核心的专业技术人才，很多企业严重的存在人才流失的情况。这就表示我们传统意义上的薪酬制度，当前已经不能很好地适应我国企业的发展和进步，同时也不能够满足当前管理者的整体需求，为了有效地将传统模式的薪酬制度进行发展和弥补，同时也有效地使企业所有者和管理者之间的信息不对称所导致的不良影响所做的折中手段。股权激励这种方式是一种全新的手段和创新型的方式，它可以很好的对企业进行发展和规模的激励，同时很多企业也认可这种方法，在实际的企业发展和管理中应用这种方法 2.2股权激励机制的类型 针对于股权激励模式而言，其整体的激励方法根据评价的标准以及评价方式的不同，可以有两种主要的激励模式。第一种激励模式是股价型激励，这种模式主要通过对企业的股价进行有效的指标判定，对于企业在运营和发展的过程中，如果采取这种激励模式进行相应