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《劳动合同法》与大学毕业生的就业保障 【摘要】在当前严峻的就业形势下，毕业大学生往往关注的是 怎样获得一份工作，而忽视了在与用人单位订立劳动合同时自身应享 有哪些权益。一旦发生劳动纠纷，就容易导致其维权困境。本文剖析 了实践中大学生的就业权利和常见的侵权行为，结合《劳动合同法》 的相关具体内容，为大学生指明如何运用法律武器，保障自身的合法 劳动权益。 【关键词】劳动合同法；大学生；就业；权利；保障 《劳动合同法》的制定和实施给所有的就业者带来了更为详尽而 确切的法律权益保障。特别是对于毕业大学生这个就业大军中的特殊 群体，因其自身对劳动市场的陌生性和就业经验的不足，其身份由学 生到职场人员的身份转化，都给大学生就业带来了不小的挑战，需要 大学生不断去适应，并在这个过程中，懂得合理的利用各种劳动法规， 保障其职场新人的合法权益，因此《劳动合同法》对大学毕业生有着 极为重要的意义和影响。 一、大学生就业权利及常见侵权行为 在现实环境中大学毕业生作为一个新生的就业个体，相对于用人 单位，无疑是处于弱势的一方，因其对正式职场基本无经验可言，常 常会使自己处于被动的局面，对自己的劳动权利比较模糊，对权利是 否受侵犯不够敏感和警惕，甚至在意识到权利受侵犯时容易心生无力