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有限公司考勤管理规定 精品 考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩 序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。 一、工作时间和休息、休假： 本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工 作需要，实行每周工作 35 小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排 员工休假。 二、考勤内容： 1、上班时间：上午 9:00― 12:30，下午 2:00― 5:30，每日七小时。 2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前 下班者为早退。 3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者， 为擅离职守。 4 、无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经准假不到班者为旷工。 5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间， 在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。 三、考勤规定： 可编辑 有限公司考勤管理规定 精品 1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的， 给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应 作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工 15 天以上或在 12 个月内累 计旷工超过 30 天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月 内累计旷工 10 次，或一年内累计旷工 20 次的应作除名处理。 3、旷工按天数扣发工资，计算方法为： 扣发旷工工资 =工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%） 四、假期、待遇： （一）公假 凡属下列情况为公假 1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 2、因工（公）负伤在医疗期内； 3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国 庆节三天。 4 、工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要， 可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。 可编辑 有限公司考勤管理规定 精品 （二）婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期。 休 假 天 数 说明 婚期 3 天 （1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部 分按事假处理。 晚婚假加 10 天 （2 ）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据 路程往返时间另核给假期。 （3 ）晚婚指男性 25 周岁，女性 23 周岁以上初婚。 （三）、病假 1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给 的假期。 2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。 3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公 司按相关规定酌情决定病假工资。 (四)、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可 可编辑 有限公司考勤管理规定 精