讲师评选规则.docVIP

优秀授课老师评选规则 一、评选对象：外呼部各团队授课老师 二、评选时间：每个月1次，以分部为单位 三、评选比率：各分部按分数高低：一二分部各取1名，三分部取 前两名 评选条件 热爱本职工作 严格执行授课老师培训规范 刻苦学习、勤于思虑，有创新精神 严格执行课内规则，按质按量优秀完成培训任务，满意率80%以上 培训质量显然 有以下状况之一，无资格参加评选 不遵从培训课程安排 因病、事假等各种原由未参加培训高出三分之一者 评选方法 评审小组：主管、职工代表（10名），结合授课老师平时培训实绩，确 定优秀授课老师候选人 评审人员，对优秀授课老师评选标准进行评分，并经过投诉决定方式定出优秀授课老师名单，报部门经理及分管副总审批，张贴公示评选结果。表障奖励 每个月同呼叫中心奖励会进行佳奖 获得优秀授课老师奖的人员，每人恩赐200元奖金，并颁发奖状。 连续半年被评选为优秀授课老师，公司授予“世纪恒通金牌优秀授课老师称号” 并追加奖励300元 金牌授课老师、优秀授课老师在公司晋升职位、提拨方面有优先权 授课老师评选标准表 项目评选内容 1、培训目注明确、详尽 2、吻合培训要求及职工实质 培训目标状况 3、注意职工综合运用能力和 创新意识的培养 1、培训的容量、重点、难点 适合职工的水平和学习规律 培训内容 2、吻合培训标准规定，能够 创立性的使用课件 1、培训设计合理、重点突出、 方法适合 2、培训过程突显职工主体地 位，课堂上能够适合运用反响 调治体系 3、能够依照职工课堂上反响， 培训过程 合时调整培训内容、方法和进 程 4、能够显现课堂的创新特色、 认真备课、授课生动 5、严格授课、准时上下课 6、关系友善，纪律优秀 1、积极提议主动、合作、探 究的授课方式、教法灵便、注 培训方法重实效 2、能够适合运用多媒体进行 助教 1、圆满完成培训任务，达到 预定的培训目标，各层职工都 培训收效有所得  小组打 标准分综合得分 分 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 授课老师素质  2、培训工作有特色和创新，获得职工的一致好评 1、培训语言正确、流畅、简短、得体  5 5 2、按规定一致参加培训课程5 3、能熟悉运用现代培训教育 助教。侧重仪表、举止文明 5 4、能够正确掌握课件内容及 重点和职工学习心理 5、有优秀的培训组织能力和  5 授课调控体系 5 评选结果 100