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安全教育管理制度 第一章 总则 第一条?为了执行国家的安全生产方针、政策、法规，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，不断提高职工的安全意识和自我保护能力，特制定本制度。 第二条?本制度适用于本公司及分公司的员工安全教育工作。 第三条?公司所有员工必须定期接受安全教育培训，坚持先培训、后上岗的制度。 第四条?术语及定义。 （1）三级安全教育：公司（子公司）级安全教育、车间（事业部）级安全教育、班组（岗位）级安全教育。 （2）特种作业：由国家认定的对操作者及其周围人员和设施的安全可能造成重大危害的作业。 （3）特种作业人员：指直接从事特种作业的人员。 （4）外来人员：指进入公司所属区域的非公司员工的人员。 第五条?职责。 （1）质量管理部： ①负责制订集团公司安全教育计划并报人力资源管理中心审批。 ②负责指导和督促检查各单位的安全教育培训工作。 ③负责组织一级单位领导干部安全知识的学习培训及对新任领导干部的安全技术培训。 ④配合集团公司人力资源管理中心做好公司新员工的安全教育工作，并建立培训档案。 ⑤负责对特种作业人员进行专业技术培训的送培、登记、复审管理。 （2）人力资源管理中心： ①负责公司安全教育培训计划的审批。 ②负责安全教育培训的组织工作和安全教育费用的落实。 ③负责公司各单位新员工、外来实习人员的公司级安全教育的组织实施。 ④负责除各级单位领导、安全技术管理人员以外的其他管理负责人、专业工程技术人员的安全教育的组织实施。 （3）各分公司、事业部： ①负责新员工及转岗、复岗人员的车间级、班组级安全教育的组织实施。 ②负责本单位日常安全教育的组织实施。 ③负责本单位安全活动的组织实施、检查和考核。 ④负责对进入本单位的外来施工作业人员的安全教育，并建立教育档案。 第二章 领导及管理人员的安全教育 第六条?公司安全负责人、各部门领导应按照国家有关规定要求参加政府和集团公司组织的安全生产教育培训，经考核合格取得安全资格证书后持证上岗。 第七条?安全技术管理人员除参加政府组织的安全培训并取得安全资格证书外，还应参加集团公司组织的安全专业技术培训，考核合格取得岗位资格证书后方能上岗任职。 第八条?分公司应根据本单位安全生产特点，组织安全负责人和安全技术管理人员进行安全专业培训。培训由人力资源管理部门会同安全管理部门组织。 安全教育培训的主要内容包括： （1）国家和集团公司有关安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。 （2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生和安全文化等知识。 （3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。 （4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。 （5）国内外先进的安全生产管理经验。 （6）典型事故和应急救援案例分析。 （7）其他需要培训的内容。 第九条?其他管理负责人的安全教育由本单位人力资源管理部门会同安全管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。 第十条?集团公司安全负责人、一级单位的负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。 第三章 生产员工的安全教育 第十一条?班组长的安全教育由本单位人力部门会同安全管理部门组织实施，经考核合格后方能任职。安全教育时间应不少于24学时。安全教育的主要内容如下： （1）国家和集团公司有关安全生产方针、政策、法律、法规和集团公司及本单位安全生产规章制度。 （2）安全技术、职业卫生和安全文化的知识、技能。 （3）本班组和有关岗位的风险因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责。 （4）典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。 第十二条?新员工上岗前应接受三级安全教育，教育时间不少于72学时，经考试合格后方可上岗。 第十三条?一级（公司级）安全教育由本单位人力部门会同安全管理部门组织实施，时间不少于24学时。安全教育的主要内容包括： （1）国家和集团公司有关安全生产方针政策、法律法规。 （2）通用安全技术、职业卫生、安全生产基本知识，包括一般机械、电气安全知识、消防知识、安全文化知识和气体防护常识等。 （3）本单位安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍。 （4）集团公司和本单位安全生产规章制度。 （5）典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。 第十四条?二级（车间级）安全教育时间不少于32学时。安全教育的主要内容包括： （1）工作环境及风险因素。 （2）所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故。 （3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准。 （4）自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理。 （5）安全设施、个人防护用品的使用和维护。 （6）本车间安全状况及相关规章制度。 （7）预防事故和职业危害的措施及应注意的事项。 （8）有关事故案例。 （9）其他需要培