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HR年终总结报告 工作总结报告 我进入XX这个大家庭已五个多月，这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，也为我开启了新的职业生涯征程，在这段时间，公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助。让我充分感受到了他们所具有的海纳百川 的胸襟。逐步熟悉了公司环境，了解公司的组织架构及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的团队。能成为公司综合管理部的一员，我深感荣幸。入职公司以来，我认真学习，严格履行岗位职责，完成了领导所安排的工作任务。现将2021年的工作与感受总结如下，请领导批评指正。 　　一、工作总结 　　1、思想上与领导保持一致 　　在进入公司前，我深知只有从思想上对公司的认同，与领导工作思路时刻保持一致，积极上进， 才能更快、更好地融入到新的团队中。鉴于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司各项规章制度学习，深入理解公司的工作环境和文化内涵。工作开展中用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实地开展岗位各项工作。 　　2、不断学习，提高自身综合素质 　　因综合部在不断进行着知识和信息的更新，要适应新的岗位挑战，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应团队的协作发展。对于我来说，搅拌站项目是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。进公司以来，在部门领导和同事们的引导下， 我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加领导组织的部门会议及各项工作推演，获取更丰富的知识，为我所用。经过这一段时间的学习，工作方式和理论素养 都得到了明显的提高。 　　3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作 　　岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白自己应该做哪些事。进公司以来，我很快熟悉了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，并根据公司运营性质及王总的指导下，明确人事主管的工作职责和工作计划。2020年我主要完成了以下方面的工作： （1）主导公司绩效考核运行并根据实际情况不断优化更新； （2）优化公司人力资源制度及配套工具表格； （3）完善各部门岗位职责及部门职能； （4）完善后勤各项管理制度及优化； （5）完成人力资源六大模块工作指引流程图； （6）起草公司的培训管理制度及相关配套工具； （7）人事、后勤例行性工作； 4、不足之处 入职以来，虽然完成了绩效考核，人力资源各模块的优化工作任务，但还存在很多的不足之处。 自己的工作效率、工作有序性有待进一步提高，部门沟通能力需要进一步加强； 关键岗位的招聘，进展比较缓慢，未能在短时间内招聘到位，渠道拓展方面存在局限性； 员工培训的方式还很单一（目前只有一个简单的岗前培训）没有做到体系化，对培训后的追踪工作缺乏； 绩效考核方案虽然解决了基本上能体现个人之绩效，但未达到奖金二次分配目标，需要加大力度不断完善； 各项规章制度优化、完善需要加强组织提醒小组议会检讨； 各种员工活动策划组织不够及时。 　　二、对公司的理解与感悟 　　对公司理解与感悟 所谓企业文化，是一个公司拥有的共同的价值理念和行事方法。自入职以来，我感受到部门与部门之间、部门员工间关系非常和谐，人与人之间真诚相待，让人很容易融入其中，所有的这一切让我 感受到公司是一个务实的、进取的集体，公司正在以绩效考核目标形成自己厚重的文化。正在逐步体现。 忠诚、感恩、敬业、坚韧、创新、进取的文化理念，指引着公司的每个人如何履行自己的工作职责。我有这样的理解：在开展招聘工作时，我们要用德才兼备之人，德为先，才为用。忠诚，是一个人最基本的品德，只有具备这个素质的人才能踏实地工作，也才能长期稳定下来，最终才创造价值，实现业绩目标。公司和员工利益是一致的，公司给予了我们工作、成长的机会，每位员工要懂得如何去回报，那就是好好的工作，用自己的业绩去为公司服务。人力资源管理本身就是一个服务的职业，我们更要在服务上下功夫，服务公司各部门的每一位员工，急人之所急，想人之所想。在干一行，爱一行，这是职业道德最基本的要求，只有我们全身心地投入到喜爱的工作中，我们才能把这份工作做好，才能在平凡的岗位上做不平凡的事，换句话说，只有我们认真对待我们的工作，才能有所成就。工作难免遇到坎坷和不如意，这就要求我们百折不挠，养成坚韧的工作特性，坚持不懈，才能把事情做到头，做出结果。坚韧也是要求我们开展工作时要做到日清日结，今日事今日毕。创新是公司不断前进的动力和源泉，只有事事创新，时时创新，才能将工作优化;创新不是做大事，更不是空谈，而是在工作中对小流程、小环节的改进，提出新的方法，解决工作顺利、高效地开展中遇到的症结。进