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监狱文化的形成机制研究 一、 区域或集团的文化 形成机制是指与组织中相关因素的相互作用和关系。沙因认为, 文化是“在解决它的外部适应和内部整合过程中, 基于团队习得的共享的基本假设的一套模式, 这套模式运行良好, 非常有效, 因此, 它被作为对相关问题的正确认识、思维和情感方式授予新来者。” 文化形成机制分为两种, 一是主导型, 一是自发型。主导型是由领导者或者主流机构引导而形成, 体现为领导者或者主流机构的信念、价值观。自发型文化主要由文化主体在日常的生活过程中相互磨合、协调、演化而成或自我养成。文化形成的过程具有历史性、人为性、长期性、持续性、动态性和开放性等特征, 会受到多种因素的作用, 其中人的因素是关键, 文化是团体成员共生、共识和共享的精神成果。马克思主义实践论认为文化是一种社会现象和历史产物, 是人类实践活动的产物。文化的生成由实践主体的生产方式决定, 生产方式的不同决定产生文化类型的不同。生产方式的物质内容是生产力, 其社会形式是生产关系。 文化总是一定地域、区域或集团的文化, 如东方文化和西方文化就是不同地域环境、不同生产方式所形成的文化。到了当代社会, 文化日益丰富多彩, 每一个领域都有自己独特的理念, 形成了不同于其他的特色, 也就形成了不同的文化形式, 如企业文化、校园文化、机关文化、法治文化、行政文化。监狱是一个独特的领域, 具有对象的特殊性、功能的惩罚