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公主岭市干部教育培训工作的探索与实践 近年来，公主岭市深化干部教育培训改革，积极探索干部教育培训新模式，大力实施副中心（市）以上干部讲习场制度，不断加强干部教育培训的准确性和有效性，走活干部教育培训的国际象棋。截至目前, 全市80%以上的副局 (乡) 级以上干部申报了授课专题, 副局 (乡) 级以上干部上讲台授课率达60%以上。 一、 建立问题导向课程内容反馈反馈制度 公主岭市从提升领导干部综合素质和能力出发, 建立了《领导干部上讲台授课制度》, 制定下发了《关于报送“领导干部上讲台”授课人及授课题目的通知》, 结合公主岭市经济社会发展热点、难点问题和干部培训需求, 共设计政治建设、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设以及党建工作等6个教学模块、100个授课专题, 要求全市副局 (乡) 级以上领导干部结合本职岗位及工作特点, 本着实际实用的原则, 申报1—3个授课专题。在申报授课专题前, 每名领导干部分别到各单位、部门进行调研, 掌握各级各类干部的所思所想和培训需求, 并撰写授课讲稿, 使授课内容更加贴近实际、务实管用。每次授课后, 通过发放调查问卷的方式, 由学员对授课内容、授课方式、主要收获、对课程的意见或建议、总体评价等多个方面进行授课效果评估, 及时反馈给授课教师, 找准授课内容与学员需求的结合点, 提高课程内容的针对性和实效性。深受学员欢迎的课程, 将被评为精品课