第九章 经济法基础知识6版课件.pptxVIP

第九章经济法基础知识6版课件;【学习目标】;【案例导入】;第一节 劳动法概述;二、劳动法的适用范围;三、我国劳动者的基本权利和义务;第二节 劳动合同;（二）劳动合同的种类;二、劳动合同的订立（一）;二、劳动合同的订立（二） （二）劳动合同的形式 劳动合同应当采用书面形式。 （三）劳动合同的内容 劳动合同法第17条规定，劳动合同应具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。;（四）劳动合同中的违约金条款 根据《劳动合同法》的有关规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期; 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。;（五）劳动合同的无效;三、劳动合同的履行与变更;四、劳动合同的解除与终止;（二）劳动合同的终止;（三）劳动合同解除和终止的经济补偿;2、劳动合同终止的经济补偿;第三节 劳动争议的处理;一、劳动争议的概念和特征（二）;二、劳动争议调解;（三）劳动争议调解效力;三、劳动争议仲裁;（三）劳动争议仲裁程序;4、对终局劳动争议仲裁裁决的撤销;四、劳动争议诉讼;教材中“思考与实训”题参考答案