2022人力资源数字化转型白皮书.pptxVIP

;;席卷而来的数字化大潮深刻影响着人们的生产和生活方式。商业模式的变革导致企业组 织方式、运营模式的巨大改变， 新的岗位职责、人才需求和工作方式对传统人力资源管 理提出了新的要求， 人力资源的定义和价值需要得到重新审视， 人力资源管理数字化在 今天变得尤为重要。 中央人才工作会议指出， 要坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需 求、面向人民生命健康， 深入实施新时代人才强国战略， 全方位培养、引进、用好人才， 加快建设世界重要人才中心和创新高地， 为2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支 撑， 为2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。 企业既是高水平人才的用武之地， 也是有志人才不断丰富实践经验、寻找职业发展机遇的 重要场所。在数字经济时代， 培养具有数字化思维的人才队伍、构建数字化人力资源管理 体系是企业发展的需要， 也是新时代发展的必然要求。 选择合适人才、优化人才结构、提升组织管理效率是企业转型成功的重要因素。人力资源 管理既是企业战略的重要组成部分， 也是实现战略目标的重要抓手。数字化的人力资源管 理方式帮助企业完成从组织结构、岗位需求、人员招聘、绩效考核、培训赋能、员工体验 到管理报告等诸多环节的闭环管理， 满足企业在合适的时间、有合适的人选、能完成既定 目标的需求。数字化的人力资源管理可以与全面预算、业务管理、财务管理、行政管理等 其它部门形成数据共享、流程对接， 发挥更好的协同运营价值。数字技术是企业应对人力 资源动态化、精细化管理挑战的强大支撑， 深刻影响其人力资源管理能力。;;2;3;4;5;;为了解中国企业人力资源的数字化转型态势， I DC在2021 年开展了人力资源数字化转型的专 题调研， 以定量问卷和分析师一对一采访的形式， 深入挖掘企业人力资源数字化的情况。受访 企业涵盖了制造、医疗、金融、互联网以及大型集团企业（ 如能源、房地产等）， 受访对象包 括了企业人力资源管理者以及IT系统负责人。调研结果显示， 数字技术在人力资源管理上呈现;8;9;10;11;;在数字时代， 企业对人力资源管理系统应用的实???化、移动化、集成化和智能化的要求越来 越高， 对不断积累的运营数据进行智能分析应用、价值挖掘的需求更趋频繁， 基于云服务的 S a a S 应用模式、一体化的管理方式更加符合企业需求， 也将成为未来人力资源管理的发展 方向。 3.1 人力资源的SaaS化是大势所趋 1. 云计算的普及为人力资源管理云化提供广泛基础 云计算应用将在未来得到更加迅速的普及。IDC数据显示， 全球云计算市场规模在2024 年将达 到万亿美元， 年复合增长率将达到15 . 7 %。中国云计算市场增长速度更快， 年复合增长率达到 25 . 1 %， 达到1000 亿元美元的规模。基于云服务的专业管理系统、建设云的软硬件与支持服 务将成为未来企业在ICT方面的主要成本支出， 云服务的普及速度和成效将进一步影响企业管 理应用模式。 企业在上云实践中建立了对云计算的全面认知， 开始进一步探索如何更稳健、更高效、更具前 瞻性地利用云资源为更多业务升级赋能， 这也为人力资源Saa S化应用奠定了认知基础。;14;15;;17;18;19;20;21;;;由于业务的迅速发展， 面对来自业务端、HR管理以及HR系统的多重挑战， 复星医药大刀阔斧 地出台一系列措施和方法：;;26;27;28;29;;;;;;35;36;37