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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（　　　）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】：D 2、（　　　）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】：C 3、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.1／2B.2／3C.3／4D.4／5【答案】：B 4、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】：C 5、干涉人际交往属于（　　　）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】：D 6、—般而言，在绩效考评的实际操作中（　　　）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】：C 7、属于非自愿流出的是（　　　）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】：B 8、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（　　　）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】：C 9、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（　　　）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】：C 10、（　　　）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】：B 11、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】：B 12、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】：B 13、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】：D 14、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】：B 15、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】：B 16、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】：B 17、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】：C 18、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】：A 19、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】：C 20、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】：C 21、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】：C 22、(2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资