人才标准及招聘统计表.xlsx

0.228 0.085 0.042 0.111 0.07 0.048 0.151 0.049 0.03 0.184 0.056 0.228 0.652 0.065 0.228 0.085 0.042 0.111 0.07 0.048 0.151 0.049 0.03 0.184 0.056 0.228 0.652 0.065 0.228 0.085 0.042 0.111 0.07 0.048 0.151 0.049 0.03 0.184 0.056 0.228 0.652 0.065 0.228 0.085 0.042 0.111 0.07 0.048 0.151 0.049 0.03 0.184 0.056 0.228 0.652 0.065 人才统计标准 类别 专业 行业占比 （参考值） 领军人才 复合人才 高级人才 骨干人才 优秀员工 管理技术人员 研发 国内该领域专家。能够独树一帜，引领该领域的发展，能提出并建立行业标准。能够从该专业领域给予公司管理者战略和经营上的有力支撑。（对应职业发展通道的专家） 企业内部该领域专家。具有深厚的理论知识和实践经验；能指导该领域各业务模块工作；能发现本领域的未来发展与改进机会，提出改进的策略和建议；对企业高层相关专业领域的决策提供依据和支持。（对应职业发展通道的资深管理师） 企业内部该领域跨模块专家。具有丰富的理论知识和实践经验；能够指导本部门开展至少两个模块以上的工作；能够发现跨模块的发展与改进机会，提出工作改进的策略和建议。（对应职业发展通道的高级管理师） 企业内部该领域的核心骨干人员。具有较为丰富的理论知识和实践经验；能够提供本专业模块的整体解决方案；能够发现本专业工作中的问题，并能够制定优化改进方案；能够有效指导低职级员工开展工作。（对应职业发展通道的管理师） 企业内部该领域有一定从业经验的员工。具有一定的理论知识和实践经验；熟悉本专业的工作流程和管理要求，能独立解决本模块遇到的日常性问题，为企业员工提供相关的咨询服务；有效指导低职级员工开展工作。（对应职业发展通道的高级专员） 工艺 采购 生产 质量 物流 销售 财务 人事 其他 非管理技术人员 初级管理 近五年，获得国家技术发明奖一等奖，或中国专利金奖（须为专利发明人及设计人），或获得“中华技能大奖”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才 近五年，获得省、部技术发明奖一等奖，中国专利优秀奖、省专利奖金奖（须为专利发明人及设计人），或获得‘全国技术能手’荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才 高级技师 技师、高级工 中级工 技能 直产 人才统计表（实际） 单位：人 合计占比 人才统计表（20xx年末计划） 单位：人 系统单位 目标占比 人才统计表（缺口） 单位：人 行业占比