餐饮公司人力资源经理岗位职责.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 餐饮公司人力资源经理岗位职责 　　餐饮公司人力资源经理岗位职责1　　1、负责餐饮项目环境分析，提供环境分析报告;　　2、负责市场运行状况调查，竞争对手的讨论分析以及相应对策的讨论制定等工作，为营销活动和策略提供依据;　　3、负责讨论餐饮渠道内市场环境、进行市场调查活动，为餐饮渠道市场开发提供开发策略与指导方案;　　4、审核市场推广方案，并指导营销部门执行;　　5、对项目区域进行市场活动策划，并进行审核与指导，以加强区域内市场活动的可行性并达到预期效果;　　6、负责制定针对餐饮渠道的市场营销策略的讨论，并制定相关的品牌推广活动，优化渠道内产品推广行为，并为销售部门提供相关参考依据;　　7、负责品牌定位与核心掌握原那么在营销活动中的实施，并进行监控;　　8、负责策划和实施餐饮渠道内品牌塑造活动;　　9、制定餐饮企划的规章制度并监督实施。　　餐饮公司人力资源经理岗位职责2　　1.熟识本部门业务流程及要求　　2.负责本部门的日常运营和管理　　3.负责本部门员工的管理及考核　　4.安排员工完成部门工作并严格遵从操作规范及质量要求　　5.监督检查设施设备的维护及保养，并进行门店库房及物料管理　　6.预估次日用餐人数，制定生产计划，满意销售需求　　餐饮公司人力资源经理岗位职责3　　1、督导完成中餐厅日常经营工作，检查员工出勤和仪表仪容。　　2、加强现场管理，实时发觉和解决服务中涌现的问题。　　3、完成部门经理下达的工作任务，并对部门经理负责。　　4、检查中餐厅设备状况，建立物资管理制度，做好维护保养工作。　　5、主动与客人沟通，采用正确的方法处理投诉。　　6、定期召开员工会议，组织员工培训工作，并对员工进行考核。　　7、参与部门每天的例会，并与厨房建立好关系，进行统一协调。　　8、根据餐饮部的`工作计划，完成本餐厅的各项指标和日常运转工作。　　餐饮公司人力资源经理岗位职责4　　1、审批财务收支，批阅财务专题报告和会计报表；　　2、编制预算和执行预算，参加拟订资金筹措和运用方案，确保资金的有效运用;　　3、审查并报送餐饮公司对集团公司提供的会计资料;　　4、负责审核餐饮公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供牢靠的依据;　　5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;　　6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。　　餐饮公司人力资源经理岗位职责5　　行政方面:　　1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;　　2、帮助参加并起草公司进展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;　　3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。　　4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、争论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理。　　5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、掌握和执行;　　6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全状况进行定期及不定期检查。　　7、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满意公司业务用车的合理要求。　　8、负责公司员工活动的策划和组织。　　9、负责并监督实施对员工劳动爱护用品定额和计划管理工作。　　人事方面:　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤等人事程序或规章制度。　　2、负责制订和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理需要;　　3、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;　　4、负责员工考勤审核，负责加班的审核工作，其它突发事项处理和领导交办的工作。　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。