服装产业经济学 (352).pptVIP

------ 网联科技 网络畅想未来 CONTENTS 目 录 企 业 介 绍 1 网络畅想未来 企业介绍 网联科技，该公司以手机商务平台为起点，现已发展成为中国最大的电于商务平台，旗下拥有手机商务网和集集网两大网站。 网联科技本次拟发2000万股，占发行后总股本的25%，计划募集资金3.8亿美元。 筹集到的资金拟投资商务搜索信息服务平台、手机信用卡平台、私有交易平台和供应商关系管理系统(PEPSRM)、营销及服务网络建设等5个项目。 网络畅想未来 企业优势 优势就是人!凭充满梦想和激情的创业者，再找一群志同道合的人，凭着共同的信念。、优势是一种信念!一种文化!聚集一群有共同文化、共同信念、有激情、有梦想的伙伴，一起去开拓事业!但这群才华横溢的人才为什么会聚集在我们企业下呢，只有靠文化了，靠我们先进的文化来吸引人才了!使他们对网联产生归属感，树立主人翁的思想，这样企业才会在恶劣的市场环境中茁壮成长。 企业目标 网络继续存在，就必有网联高品质的产品和人性化的服务存在。网联要统驭整个网络世界，成为互联网行业的领头羊!我们要创新，通过创新提升用户品质! 让网络精彩人们的生活!我们要创造性地通过各种科技手段，让未来的生活更舒适、便捷和享受；让未来的生意成本更低、交易更快、价值更高! 企 业 环 境 2 网络畅想未来 企业外部环境 目前在电子商务领域，Ebay是我们最强大的竞争对手，全球发展速度最快的公司——Google公司正密切地关注着我们，国内各大互联网公司，如新浪、搜狐、网易、腾讯都把我们当成竞争对手，这一切充分地说明网联在B2B领域里已经是世界级品牌。所以，我们的竞争对手就是Ebay，就是Google这些世界级别的对手，所以我们的目光要放得更长远，要放到全球范围内去寻找竞争对手。 企业内部环境 需要有狼性的员工，也需要那些能默默无闻支持别人的员工，就像一支足球队一样，全部是明星的话，反而没有战斗力，只有在一支球队里既有明星球员，又有干脏活的苦力球员，又有那些很少上场的替补球员，这样才能组合成一支合格的球队。企业也一样，既需要冲锋一线的狼，也需要润滑联系内部的虫，更需要老实苦干的羊。 3 企业价值观（MI） 网络畅想未来 企业精神 企业文化 市场定位 企业价值观 企业信条 4 企业品牌BI设计 网络畅想未来 网络畅想未来 组织制度 我们网联的优势就是文化优势。四年来，我们始终坚持价值观、使命感第一，坚持客户第一，坚持团队第一。通过网联企业文化体系的全面推进，包括对各种行为规范的大力推行，转化为员工的统一共识，转化为员工的自觉行为，形成学习型、创新型、凝聚力型的文化氛围，打造一支具有责任心、进取心、事业心和忠诚度的员工队伍。 福利制度 给予员工每天10%“干私活”的时间；设立创新奖；有创新的人是网联的英雄。制度上更趋于人性化和灵活化，实行更灵活的工作制度，给予员工更多的工作福利。比如员工可以灵活调休，可以相对灵活的申请上班时间；可以自己申请转岗、轮岗；女士可以申请一年的无薪产假，男同事有10天的陪产有薪假期等。 网络畅想未来 工作环境 办公环境上向着人性化、特性化方向不断改进。比如新装修了休闲式的会议厅，受到了全公司所有人的好评；允许员工的办公桌上可以摆上自己或家人的照片，使员工在家人的注目下工作。在办公室的某些角落甚至可以播放一些轻柔的音乐，公司的办公室不再像办公室了，这更像是一间现代化的图书馆，一间充满艺术气味的音乐厅。公司小的会议室里现在已见不到中规中矩的椭圆形会议长桌，取而代之的是舒适的黑白两色皮质沙发和安放于沙发中间的铺着淡褐色桌布的特制方桌。方桌上摆放着一套功夫茶茶具。会议厅的一角被布置成吧台的样子，配有高脚的吧台椅，有需要的人可以随时自己去调酒。墙上的黄色柜子里，陈列着精致的骨瓷杯和咖啡壶，有会议安排的时候，随时可以享受到热咖啡，再配上轻松的音乐，整个氛围轻松自在。  LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET 交流学习 为了加强内部沟通，听取员工的意见，共享大家的经历，公司特在每周五晚上开设了群英会。在群英会上，公司的每位员工都可以上台发言，可以发表自己的看法，发表自己的感受等。在这里，没有职位之分，没有部门之分，也没有上下属之分，在这里大家都是一样的身份——大家都是网联人。公司也希望通过这个群英会，打破公司各部门的隔阂，听取到员工真正的建议。建议可以是针对公司经营的、管理的，甚至可以直接针对领导个人的。 5 企业未来发展 网络畅想未来 企业未来发展 这是网联的成长曲线图，从网联过