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前厅部劳动条例 一、 招聘宾馆前厅部以任人唯贤为基本原则，凡有志于宾馆服务工作的各界人士，都可对照宾馆招工简章，报名参与。宾馆将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘接待员工。 二、 试用期员工需经过一至三个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。三、 劳动合同 凡被正式录用者，宾馆将签订聘用合同，通常为一年。四、 个人档案A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。五、 工作时间A 参照有关法规，结合本地情况和宾馆工作特点编排工作日和工作时间。B 对加班超时的员工给予合理的补偿。 六、 发薪方式及薪金标准每月初以现金方式支付工资。 月薪：3000元/月，补助津贴：500元/月， 年终补助：1200元/年（工作满12个月）。 试用期期间按照工资总额的70%发放。七、 岗位变更根据工作需要，宾馆有权在内部调整员工岗位。八、 员工辞职： 员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后提前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经宾馆批准方可离岗。九、 解聘：（1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，宾馆将发给当月工资。（2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同。并扣发当月工资。 A 不遵守劳动