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2023-08-04 发布于辽宁
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企业员工绩效管理毕业论文存档编号：GNNU-BX-090-2013-03-15-BS 摘要：本文旨在探讨我国企业员工绩效管理现状及其存在的问题，提出相应的解决方案和对策。首先分析了我国绩效管理中存在的误区和实施中的问题，并给出了绩效管理的定义。接着，探讨了我国企业员工绩效管理状况，包括战略目标的缺失、管理基础的差异、人力资源管理能力的薄弱、中庸之道的思维习惯和内敛的传统风格。在此基础上，提出了解决我国企业员工绩效管理现状的方案，包括让绩效管理通俗化、符合企业发展、柔性管理与硬性考核相结合、考核结果多样化运用等。最后，针对员工绩效管理现状，提出了建立严格的绩效管理制度、以人为本、建立规范化的