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薪酬设计 方案样本 2010年1月1 书目 第1章：总则错误!未指定书签。 第1条：目的错误!未指定书签。 第2条：制订原则错误!未指定书签。 第3条：适用范围错误!未指定书签。 第2章 薪酬构成错误!未指定书签。 第4条 企业正式员工薪酬构成错误侏指定书签。 第5条 试用期员工薪酬构成错误!未指定书签。 第3章 高层管理人员薪酬标准的确定错误!未指定书签。 第6条错误!未指定书签。 第7条错误!未指定书签。 第8条 年终效益奖错误!未指定书签。 第9条 股权激励错误味指定书签。 伯乐奖。嘉奖金额在500?5000元。 全勤奖。嘉奖金额为每月100元。 其他特殊奖 例如：工作模范、见义勇为、助人为乐等。嘉奖金额在100? 3000 元。 第13条附加工资 附加工资=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险+住房公积 金 （一）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其 他实物形式的收入。 （二）医疗保险由公司与员工各担当一部分。详细数额参见国家有关规 定和相关政策。 （三）失业保险由公司与员工各担当一部分。详细数额参见国家有关规 定和相关政策。 （四）养老保险由公司与员工各担当一部分。详细数额参见国家有关规 定和相关政策。 （五）住房公积金由公司与员工各担当一部分。详细数额参见国家有关 规定和相关政策。 第14条考核对于薪酬的影响 考核与薪酬干脆相关。季度考核结果干脆影响下一个季度的岗位津贴、 季度预提奖金的实发额度；年度考核影响员工的奖金安排和岗位津贴等级 的晋级或者降级。考核结果表现部门的考核系数，相关的考核系数定义如 下： 附表五：考核系数一览表 季度考核结果 优 良 中 基本合格 不合格 部门考核系数 1.0 0.9 0.8 0. 7 0.6 第5章选购部薪酬体系 第15条选购部员工收入总体上包括以下几个组成部分，主要是基于岗 位评价与绩效考核来制定的 （一）基本工资，主要依据选购部员工的责任、工作的困难程度、技能 和学问、劳动强度和学历为基准，是员工完成法定时间的实际劳 动消耗而计付的工资。包括天津市最低基本生活费、工龄工资、 福利性补贴。 （二）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因 素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗 位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确 定岗位津贴等级的依据，实行一岗多薪、按技能分档的方式确定 各员工的岗位津贴等级。 （三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资 单元，包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。 （四）福利，是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般 福利、五险一金等。 第16条基本工资 基本工资=基本生活费+工龄工资+福利性补贴 （一）基本生活费：参照天津市最低生活费，并随天津市最低生活费的 调整 而调整，2010年基本生活费=650元。 （二）工龄工资体现员工对工作阅历积累的价值认可，主要依据员工的 工龄确定，工龄以2010年3月31日为界限计算到年。 工龄津贴金额=工龄X适用津贴标准 （三）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴 第17条岗位津贴 （一）交通津贴：对于须要在外联系供应商的员工所产生的交通费用报 销（发票证明） （二）通讯津贴：选购 部经理每月200元，选购部经理助理每月150 元 选购 专员每月120元。仓库管理员每月80月 （三）生活福利性质的津贴： 1、上下班交通费补贴：对于居处离公司较远并符合补贴要求的员工每月 供应200元补贴 补贴要求：居处离公司在30公里外，需乘坐交通工具上下班 2、生活费补贴：对员工进行午餐补贴即免费在公司食堂就餐 第18条奖金包括常常性奖金和一次性奖金 （-）常常性奖金：指依据预定的时期，对日常生产、工作中超额完成任 务或创建优良成果的职工赐予的例行奖金，一般可以是月奖或季度奖，如 超产奖、节约奖等。常常性奖金应预先规定嘉奖条件、范围、标准和计奖 期限等，使职工心中有数。常常性奖金按规定应列入工资总额。 （二）一次性奖金：是对做出特殊贡献的职工进行的不定期嘉奖，如劳动 模范奖。又如为攻克某种产品的质量问题，突击完成某一项机器设备大修 任务或其他紧迫的重要任务等而设立的奖金。 第19条附加工资 附加工资=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险+工伤保险+ 生育保险+住房公积金 （一）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其 他实物形式的收入。 （二）医疗保险由公司与员工各担当一部分。详细数额参见国家有关规 定和相关政策。 （三）失业保险由公司与员工各担当一部分。详细数额参见国家有关规 定和相关政策。 （四）养老保险由公司与员工各担当一部分。详细数额参见国家有关规 定和相关政策。 （五）工伤保险由公司全额担当 （