人力资源管理招聘与选择.pptx

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2023-08-06 发布于江苏
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人力资源管理招聘与选择.pptx

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Slide 1;Slide 2;Slide 3;Slide 4;1、招聘的含义;Slide 6;Slide 7;Slide 8;Slide 9;Slide 10;第二节、招聘方式;三、对招聘方式的评价;一、内部招聘;一、内部招聘;（二）内部招聘的具体方法;Slide 16;三、外部招聘的方法;三、招聘渠道;Slide 19;一、员工选择的含义与作用;Slide 21;Slide 22;Slide 23;Slide 24;Slide 25;Slide 26;Slide 27;Slide 28;Slide 29;Slide 30;Slide 31;Slide 32;Slide 33;Slide 34;Slide 35;初步评估;初步面试;深入评估;深入评估;深入评估;深入评估;深入评估;面试中提问参考;Slide 44;Slide 45;上海德人都高级人才顾问公司面试;人才面试评估报告;Slide 48;Slide 49;Slide 50;Slide 51;Slide 52;Slide 53;辞谢通知书;Slide 55;Slide 56;Slide 57;Slide 58;Slide 59;Slide 60;Slide 61;Slide 62;Slide 63;Slide 64;Slide 65;Slide 66;Slide 67;Slide 68;Slide 69;Slide 70;Slide 71;一、员工流动的理论基础;一、员工流动的理论基础;Slide 74;Slide 75;Slide 76;Slide 77;Slide 78;Slide 79;Slide 80;Slide 81;Slide 82;Slide 83;Slide 84;Slide 85;Slide 86;Slide 87;Slide 88;Slide 89;Slide 90;Slide 91;Slide 92;Slide 93;Slide 94;Slide 95;Slide 96;数据资料;一、员工培训的含义;Slide 99;Slide 100;培训与开发的区别;Slide 102;二、员工培训与开发的作用;培训与开发的五大误区;Slide 105;三、培训与开发的原则;Slide 107;Slide 108;Slide 109;Slide 110;Slide 111;Slide 112;Slide 113;Slide 114;Slide 115;Slide 116;Slide 117;Slide 118;Slide 119;Slide 120;Slide 121;Slide 122;Slide 123;Slide 124;Slide 125;一、培训需求分析;一、培训需求分析;1、组织分析;2、任务分析;3、人员分析;一、培训需求分析;Slide 132;二、培训计划的制订与实施;二、培训计划的制订与实施;二、培训计划的制订与实施;Slide 136;Slide 137;Slide 138;Slide 139;Slide 140;Slide 141;Slide 142;Slide 143;Slide 144;Slide 145;Slide 146;Slide 147;一个著名的测试;一个著名的测试;一个著名的测试;各选择项对应的分数;【低於21分：内向的悲观者】;【21分到30分：缺乏信心的挑;【31分到40分：以牙还牙的自;【41分到50分：平衡的中道】;【51分到60分：吸引人的冒险;【60分以上：傲慢的孤独者】