工资管理系统可行性研究报告.doc

工 资 管 理 系 统 可 行 性 研 究 报 告 1.引言 1．1编写目的 编写本汇报的目的是研究本系统的总体需求、实现方案，并分析开发系统的可行性，为决策者提供与否开发该系统的根据和提议。 1.2项目背景 开发软件名称：工资管理系统。 项目开发者：武昌首义学院软工1502“工资管理系统”开发小组 顾客单位：xx企业 1.3定义 工资管理系统对于现代企业而言，是能否发挥其平常管理作用的至关重要技术平台。对于企业管理人和企业员工来说，是能否以便迅速查询自己的工资状况信息的关键。因此，工资管理系统应当可以为顾客提供充足的信息和快捷以便的操作手段。 1.4参照资料 钱乐秋等，《软件工程》，青还大学出版社； 张害藩，《软件工程导论》（第四版），清华大学出版社； 王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社； 赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社。 2.可行性研究的前提 伴随计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。本项目要开发的是基于互联网的工资管理系统。由于企业人员多，每天人工记录工资的工作量大，本来的人工工作方式不仅会导致办理时间的延误和人力资源的挥霍，并且存在着多种信息不易寄存、易丢失、难以备份和查询等缺陷。因此，实现一种工资管理功能和员工信息管理系统集成起来的工资管理系统就显得十分必要，既可以节省资源，又可以有效存储、更新、查询信息，提高工作和服务效率。 开发的系统规定界面友好，以便直观。既要以便企业管理员对工资信息进行添加、删除、修改、查询和记录等管理，又要以便企业员工随时查看自己的工资信息的请假的信息，这样也能有效地督促员工尽量少请假。 2.1规定 A、重要功能 员工管理：管理员要为每个员工建立工资账户，并告诉员工其帐号对应的不一样工资查询卡（工资查询卡可提供员工的登陆帐号、随机生成的与他人不一样的登陆密码）。 工资管理：（或者是企业的智能考勤系统）可根据员工的详细的考勤状况，记录其应得的工资或应当扣除的工资项,如：请假等状况。 工资记录：工资管理员在结算工资时，可通过互联网登陆工资管理系统，使用工资查询功能，可查询员工的各项工资和结算之后应得的最终工资。 员工查询：员工可对以运用管理员发的工资查询卡登陆工资管理系统进行工资查询，可以对自己领取的工资进行校对，可以查询自己的历史工资。 B、重要性能 可以以便快捷有效地完毕信息管理、查询等的各项操作，录入数据合法性校验程序高，查询速度快。保证信息的对的和及时更新，并减少信息访问的成本。技术先进且高可靠性。 C、可扩展性 可以适应应用规定的变化和修改，具有灵活的可扩充性。 D、安全性 具有较高的安全性。系统对不一样的顾客提供不一样的功能模块，只有具有一定权限的企业管理员顾客才能容许有管理权限，一般的员工顾客只能查自己的工资和个人信息状况。 还应具有一定的保护机制，防止系统被恶意袭击，信息被恶意修改和窃取。有一定的备份机制，假如系统被破坏应当能迅速恢复。 E、完毕期限 即日起至2023年年中。 2.2目的 所提议系统的开发目的包括: 减少人力与管理费用； 提高信息精确度； 改善管理和服务; 建立高效的信息传播和服务平台，提高信息处理速度和运用率。 2.3条件，假定和限定 提议软件寿命：23年。 进行系统方案选择比较的时间：为10天。 经济来源：xx企业。 硬件条件：PC机1台，服务器2台，INTERNET。 软件条件：WINDOWS 2023 Server或XP操作系统，sql2023或sql2023数据库，浏览器等。 2.4决定可行性的重要原因 本次可行性分析是按照软件工程的规范环节进行的，即按复查项目目的和规模，研究目前正使用的系统，导出新系统的高层逻辑模型，重新定义问题这一循环反复的过程进行。然后提出系统的实现方案，推荐最佳方案，对所推荐的方案进行经济、技术、顾客操作和法律的可行性分析，最终给出系统与否值得开发的结论。以上分析成果写城本文档。 成本/效益分析成果：效益成本； 技术可行：既有技术可完毕开发任务； 操作可行：系统能被既有的工作人员迅速掌握并使用； 法律可行：所使用工具和技术及数据信息不违反法律。 3.对既有系统的分析 3.1业务流程及数据流图 (1)组织构造图与信息流关系 (2)顶层数据流图 4.所提议的系统 所提议系统是B/S模式。员工管理、工资管理等大部分的功能通过互联网实现，有助于提高系统的效率和安全性；工资信息查询、员工个人信息状况查询等功能可在互联网上进行，利于有效地提高系统使用效率；能在一定程度上实现互联网数据互换的自动化。顾客在通过身份确认后，系统按照权限的不一样向其不一样多种类型顾客所对应的功能。系统实现方案如下图。 4.1影响 在建立所提议系统时，预期会带来的影响包括如下几种方面。 对设备的影响 由