开票员绩效考核表.docx

开票员绩效考核表 姓 名 部门 考核日期 工 号 岗位 绩效分数 结构 序号 要 素 目标 达标率 项目权重 要素内容 测评参照标准 每项结论 得分 备 注 不合格 基本合格 合格 良好 优秀 业务指标（85%） 1 增值税 及时 100% 10% 增值税发票的购买 发票购买拖延2天 发票购买拖延1天 及时购买 保证时时有发票 10 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=7 5、不合格=5 2 及时 100% 30% 根据已核对的发票资料开具增值税发票 差错2次 差错1次 无差错 发票开具合理合法 30 1、合格=30 2、良好=31 3、优秀=32 4、基本合格=25 5、不合格=18 1、发票购买日：7月 日 2、增值税发票差错： 张 3 发票登记 每日 100% 15% 登记销售发票详细内容 遗漏2次 遗漏1次 登记准确 详细写明 15 1、合格=15 2、良好=16 3、优秀=17 4、基本合格=12 5、不合格=10 1、发票购买日：7月 日 2、增值税发票差错： 张 4 发票管理 每日 100% 15% 负责保管和缴销各类发票 差错2次 差错1次 无差错 15 1、合格=15 2、良好=16 3、优秀=17 4、基本合格=12 5、不合格=8 差错情况： 5 工作完成及时性、准确性 每日 100% 10% 将开具后的发票，录入到高达“应收应付-销项发票登记”，并将发票联、抵扣联交业务员或客户签收，记帐联和实提单交总帐会计；对于关联单位的发票电话通知。 拖延2天 拖延1天 每日完成 10 1、合格=10 2、良好=11 3、优秀=12 4、基本合格=3 5、不合格=0 差错情况： 6 发票记录管理 每月完成 100% 5% 妥善保管发票登记文档资料 未及时装订 遗漏部分凭证 每月完成 装订整齐并列表统计 5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 差错情况： 管理、学习成长（15%） 1 培训合格率 全勤 100% 5% 确保培训合格 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加培训 培训中积极表现 培训中能提出个人观点 5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 1、迟到情况： 2、缺席情况 2 部门会议召开参加率 全勤 100% 5% 及时参加部门例会 无故迟到缺席2次 无故迟到缺席1次 参加会议 能够发表自己的观点 提出有建设性建议 5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 1、迟到情况： 2、缺席情况 3 服从领导工作安排 其他 100% 5% 确保工作任务的及时完成 拖拉不愿意 不情愿且理由不合理 服从安排 积极帮助其他同事 积极主动完成其他工作 5 1、合格=5 2、良好=6 3、优秀=7 4、基本合格=3 5、不合格=0 服从情况： 其他 公用考核（所有岗位应用）从总得分中扣除 纪律达标率 违纪不超过3次 5分 员工须遵守公司的规章制度、规定、通知、决议、决定等 违纪超过1次 违纪不超过1次 无违纪 1、合格=0分（不扣分） 2、基本