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中国企业创新动向指数报告 随着经济发展进入新状态，以往的经济发展模式必须随着创新成为中国经济发展的主流。作为经济微观主体的企业, 其创新能力的提升直接关系到创新驱动力的形成。为了解我国企业创新的环境、现状、趋势及机遇与挑战, 2015年8月至9月, 中国企业家调查系统组织实施了“2015·中国企业家问卷跟踪调查”。 本次调查以企业创新动向为主题, 并依据国内外企业创新研究的经典理论框架, 构建了“中国企业创新动向指数”。在构建“中国企业创新动向指数”时, 我们系统地考虑了创新要素的投入及规模、创新效果及效益、企业创新战略选择、企业创新能力、企业家创新精神及意愿, 以及企业创新环境等诸多方面。遵循从精从简, 兼顾代表性与差异性, 以及贯通宏微观, 突出动向性等原则, 我们力求使“中国企业创新动向指数”能够尽量反映当前经济社会形势下企业对创新环境的解读、创新投入的意愿、创新管理的实践以及创新效果的满意程度, 希望能为行业以及企业创新的发展提供一定的指引和启发。 与前22次年度跟踪调查一样, 本次调查以企业法人代表为主的企业经营者群体为调查对象, 参考我国经济结构, 按行业进行分层随机抽样。调查采用邮寄问卷的方式进行, 于2015年8月10日发放问卷, 截至9月28日共回收问卷2819份, 其中有效问卷2526份。通过部分未填写问卷与填写问卷企业的对比分析, 未发现存在系统偏差。为使调查分析更为全面和深入, 本报告还采用了中国企业家调查系统以往的调查结果。 本次调查样本企业的基本情况见表1。企业经营者平均年龄为52.6岁, 其中55岁及以上占43.1%, 44岁及以下占21.6%, 45~54岁占35.3%。文化程度为大专及以上的占82%, 其中具有本科及以上学历的占44.4%。所学专业为管理类的占41%, 为经济类的占18.1%。职务为企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占90.1%, 其他职务的占9.9%。 本报告的主要结论:中国企业创新动向指数表明, 当前企业已进入创新活跃期, 主要表现在:一是企业创新潜力强劲, 企业家精神成为提升创新潜力的最重要动力, 尤其表现在重研发、担风险、抓机会等方面;二是企业家创新投入意愿强烈, 尤其是创业成长期企业、技术密集型行业企业比较突出;三是体现在创新市场环境、文化环境较好, 企业注重中长期发展规划和多元化创新信息渠道等方面。 调查同时表明, 企业创新尚存在诸多问题、困难乃至挑战, 包括人才环境是当前企业创新最大的瓶颈;中西部区域创新文化亟待培育;企业创新的实际投入与创新成效的持续性有待加强;知识产权保护以及创新支持政策力度应给予更多关注;企业创新战略比较单一, 过于依赖内部研发, 以合作研发为特征的开放式创新亟待加强等。 进入创新活跃期的中国企业创新效果初步显现, 创新在提升产品质量、改善环境、开拓新市场等方面作用明显, 但是离国家创新战略提出的要求依然存在不小差距。一方面, 企业家应努力提高自身创新思维与方法水平, 打造具备较高创新管理能力的专业化高层管理团队, 努力激发一线员工等内部要素的持续创新动力, 同时充分利用市场化创新机制, 增强合作研发等开放式创新战略, 更好地通过多层创新推动企业转型升级。另一方面, 要坚决贯彻落实“十三五”的创新理念, 抓紧培育创新人才, 尤其是培养和发展引领企业持续创新的企业家人才, 同时大力培育鼓励创新、容忍失败的制度环境、文化环境和金融环境等促进创新迸发的宽松的外部环境, 加快创新驱动力的形成。 一、 创新促进指数进入活跃范围 (一) 企业创新动向指数基本呈正态分布,创新活跃度不高,且逐渐较 中国企业创新动向指数的平均得分是54.95, 表明我国企业已经进入创新活跃期。由于创新动向指数在国内属于首创, 尚没有历史数据提供比较。因此, 本文对“中国企业创新动向指数”的分析主要集中于不同类型企业间对比分析和指数不同维度间差异分析。本文数据未来可作为基准点, 结合更为丰富的数据进行比较与解读。 对创新动向指数的分析表明, 企业创新潜力和创新投入方面的得分最高, 创新环境和创新战略得分较低, 创新效果得分居中。创新动向指数的总体情况说明:我国企业已经具备较好的创新潜力, 且创新投入意愿较高, 但受限于外部创新环境和企业创新战略水平, 创新投入带来的创新效果有待提高 (见表2) 。 企业创新动向指数得分分布图显示 (见图1) , 样本企业创新动向指数基本呈正态分布:创新指数分布最集中的区间为50~55 (21%) , 而分布在45~50区间的比例次之 (18%) , 55~60区间的企业比例为17%。综合而言, 62%的企业创新动向指数在50分以上, 创新活跃度较高。 进一步分析不同经济类型企业的差别, 我们发现国有企业的创新动向指数 (57.19) 高于非