劳动模范管理办法.docx

劳动模范管理办法 劳动模范管理办法 第一章 总则 第一条 为了提高企业劳动技能水平，增强企业核心竞争力，充分发挥先进典型的榜样作用，制订本办法。 第二条 本办法适用于所有企事业单位的员工劳动模范的评选及管理工作。 第三条 员工劳动模范应当具备以下条件： （一）在岗位上发挥了与岗位要求相适应的本领和才干，成绩突出； （二）坚持节约、勤俭、模范、诚信的工作作风，具有优良的职业道德； （三）尊重职业职责，对企业忠诚，品行端正； （四）能够代表企业在社会上有良好的形象与口碑。 第二章 评选标准 第四条 员工劳动模范的评选依据以下标准： （一）生产经营成果，表现突出； （二）技术创新、成果转化能力突出； （三）在团队、教育、卫生、环保、节约等方面表现突出； （四）业务水平在同类技术人员中排名前列； （五）曾获得国家、省、市“劳动模范”等荣誉称号的（优先评选）。 第五条 根据评选标准评选的结果，按照名次进行评定。 第三章 评选程序 第六条 劳动模范评选工作一般在每年的年度评优中进行。 第七条 企业应设置评选小组，由劳动、组织、纪检等部门派出代表组成，小组成员应当有技术人员，具体工作由小组组长负责。 第八条 评选工作的程序如下： （一）资格审查：企业将员工推荐上报小组进行资格审查，审核通过才能进行后续评选工作； （二）材料准备：被推荐人应将个人材料及业绩报告等相关资料准备充分，以便评选小组进行评审； （三）评定：评审小组根据评选标准，进行评定； （四）通报评定结果：企业评审小组对评定结果进行说明，并通报给员工及相关管理部门。 第四章 劳动模范的相关权益和义务 第九条 劳动模范的相关权益： （一）被评定为劳动模范的员工可获得相应的荣誉称号和奖金； （二）获得企业的表彰和奖励。 第十条 劳动模范的相关义务： （一）劳动模范必须遵守国家的法律法规和企业的规章制度，并且遵守职业行为准则； （二）劳动模范应该遵循公正、客观、实事求是的原则，维护企业的利益和声誉，同时，也应该对他人尊重、团结协作； （三）劳动模范应该继续努力提高自己的专业技能和综合素质。 第五章 评选情况的监督和管理 第十一条 评选工作的监督和管理： （一）监督和管理的主要责任单位为企业管理部门； （二）由企业管理部门、纪委、工会、企业清单公示和社会监督等多方面进行监督和管理。 第十二条 企业要建立健全劳动模范评选的规章制度，制定评选标准、程序和奖励办法，明确评选过程，保证评选公正、公开、公平。 第六章 附件 本办法所涉及的附件如下： 附件一：员工劳动模范评选申请表 附件二：员工劳动模范评审表 附件三：员工劳动模范表彰奖励证书 第七章 法律名词及注释 本办法所涉及到的法律名词及注释如下： 劳动模范：具有优秀的职业素养和端正的职业品德、在所在工作岗位上实施了创新、卓越的成绩、具有独特的技术创新和管理成果，达到企业领导、行业同行和群众公认的先进水平的工作者。 第八章 可能遇到的困难及解决办法 本办法在实际执行过程中可能会遇到以下困难： （一）评选过程中，企业内部存在利益矛盾和人际关系问题，导致评选不公正； （二）评选标准和程序不够明确，导致评选结果存在争议； （三）企业管理部门对劳动模范的规范管理不够到位，导致劳动模范不发挥应有作用。 以上困难可以通过以下办法解决： （一）加强管理，确保评选公正、公开、公平； （二）制定完善的评选标准和程序，并对评选结果进行公示； （三）加强对劳动模范的培训和管理，提高其职业素养和工作效能。