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劳动模范管理办法
劳动模范管理办法
第一章 总则
第一条 为了提高企业劳动技能水平,增强企业核心竞争力,充分发挥先进典型的榜样作用,制订本办法。
第二条 本办法适用于所有企事业单位的员工劳动模范的评选及管理工作。
第三条 员工劳动模范应当具备以下条件:
(一)在岗位上发挥了与岗位要求相适应的本领和才干,成绩突出;
(二)坚持节约、勤俭、模范、诚信的工作作风,具有优良的职业道德;
(三)尊重职业职责,对企业忠诚,品行端正;
(四)能够代表企业在社会上有良好的形象与口碑。
第二章 评选标准
第四条 员工劳动模范的评选依据以下标准:
(一)生产经营成果,表现突出;
(二)技术创新、成果转化能力突出;
(三)在团队、教育、卫生、环保、节约等方面表现突出;
(四)业务水平在同类技术人员中排名前列;
(五)曾获得国家、省、市“劳动模范”等荣誉称号的(优先评选)。
第五条 根据评选标准评选的结果,按照名次进行评定。
第三章 评选程序
第六条 劳动模范评选工作一般在每年的年度评优中进行。
第七条 企业应设置评选小组,由劳动、组织、纪检等部门派出代表组成,小组成员应当有技术人员,具体工作由小组组长负责。
第八条 评选工作的程序如下:
(一)资格审查:企业将员工推荐上报小组进行资格审查,审核通过才能进行后续评选工作;
(二)材料准备:被推荐人应将个人材料及业绩报告等相关资料准备充分,以便评选小组进行评审;
(三)评定:评审小组根据评选标准,进行评定;
(四)通报评定结果:企业评审小组对评定结果进行说明,并通报给员工及相关管理部门。
第四章 劳动模范的相关权益和义务
第九条 劳动模范的相关权益:
(一)被评定为劳动模范的员工可获得相应的荣誉称号和奖金;
(二)获得企业的表彰和奖励。
第十条 劳动模范的相关义务:
(一)劳动模范必须遵守国家的法律法规和企业的规章制度,并且遵守职业行为准则;
(二)劳动模范应该遵循公正、客观、实事求是的原则,维护企业的利益和声誉,同时,也应该对他人尊重、团结协作;
(三)劳动模范应该继续努力提高自己的专业技能和综合素质。
第五章 评选情况的监督和管理
第十一条 评选工作的监督和管理:
(一)监督和管理的主要责任单位为企业管理部门;
(二)由企业管理部门、纪委、工会、企业清单公示和社会监督等多方面进行监督和管理。
第十二条 企业要建立健全劳动模范评选的规章制度,制定评选标准、程序和奖励办法,明确评选过程,保证评选公正、公开、公平。
第六章 附件
本办法所涉及的附件如下:
附件一:员工劳动模范评选申请表
附件二:员工劳动模范评审表
附件三:员工劳动模范表彰奖励证书
第七章 法律名词及注释
本办法所涉及到的法律名词及注释如下:
劳动模范:具有优秀的职业素养和端正的职业品德、在所在工作岗位上实施了创新、卓越的成绩、具有独特的技术创新和管理成果,达到企业领导、行业同行和群众公认的先进水平的工作者。
第八章 可能遇到的困难及解决办法
本办法在实际执行过程中可能会遇到以下困难:
(一)评选过程中,企业内部存在利益矛盾和人际关系问题,导致评选不公正;
(二)评选标准和程序不够明确,导致评选结果存在争议;
(三)企业管理部门对劳动模范的规范管理不够到位,导致劳动模范不发挥应有作用。
以上困难可以通过以下办法解决:
(一)加强管理,确保评选公正、公开、公平;
(二)制定完善的评选标准和程序,并对评选结果进行公示;
(三)加强对劳动模范的培训和管理,提高其职业素养和工作效能。
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