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PAGE / NUMPAGES 客房部员工考勤规定 背景 客房部是酒店运营中最重要的部门之一，它的高效运营对于酒店的顾客体验和经营业绩都有着至关重要的影响。为了确保客房部能够高效地运营，我们制定了以下的考勤规定，以确保员工能够有规律地出勤，提高客房部工作效率和服务质量。 目的 该文旨在： 确保客房部员工有规律地出勤； 提高员工的工作效率和服务质量； 保证酒店客房部的运作和管理效率。 规定 手机签到： 1.1. 每日早7点至晚10点之间，在酒店系统内开启考勤签到界面。 1.2. 员工进入签到页面，输入自己的手机账号密码，选择签到或签退。 1.3. 员工必须在正确的时间内签到或签退，否则将被记录迟到或早退。 考勤记录管理： 2.1. 每月月底前，人力资源部负责汇总统计员工考勤记录。 2.2. 考勤记录统计结果将公示在酒店内部的公示板上，供员工查询。 考勤奖惩： 3.1. 员工签到夜审工作会额外获得50元津贴，必须在规定时间内完成签到。 3.2. 迟到、早退、漏签均会影响员工的考勤评分，不达标者需要扣除绩效工资。 请假申请： 4.1. 请假时间需要提前一天向主管提交申请，经主管批准后方可生效。 4.2. 请假单需要填写请假天数、请假理由、联系方式等信息，缺漏不予受理。 4.3. 请假天数大于三天，需提交医院证明或证明材料。 其他规定： 5.1. 工作日、节假日和加班工资的计算与支付按照国家相关规定执行。 5.2. 公差期间、培训期间、停薪留职期间、请事假和合法休假期间，不计算工作时间和工资。 执行 本规定自发布之日起开始执行。酒店客房部员工必须严格遵守以上考勤规定，如有违反将会受到严肃的处理。如有需要，将根据需要调整规定。 总结 客房部是酒店的重要部门，在高效运营的同时，对于员工的要求也越来越高。我们制定的考勤规定，可以保障员工有规律地出勤，提高工作效率和服务质量，有利于酒店客房部的管理和运作效率。因此，希望员工能够认真遵守，让我们的客房部更加专业化、规范化和高效化。