劳动密集型企业人力资源招募现状分析及对策_王如鸿.pdfVIP

民生与经济 ‖MINSHENG YU JINGJI 劳动密集型企业 人力资源招募现状分析及对策 王如鸿 ( 江苏省盐城市亭湖区南洋镇社会事业局,江苏 盐城 224051 ) 　　[ 摘 要 ] 无论企业规模大小，均有诸多因素制约着企业的发展，比如：企业原材料和产品的供应、采购、销售等， 企业的部门设置、职能设置、运行方式、人员配备等因素。本文基于劳动密集型企业人力资源招募方面的理论，通过优 化招募模式、完善甄选程序、改进甄选方式以及提升面试效果等方式，帮助企业招募到最合适的员工，提高招募的收益 和效率。通过对盐城市立铠电脑配件有限公司 2018 年 9 月至 2021 年 9 月三个年度的各项人事统计报表进行分析，并结 合本人工作实际，分析该公司招募模式、甄选方式、面试效果对招募结果、费用、信度、效度、离职率的影响，来探索 建立新的行之有效的招募体制，切实帮助类似落户于人口严重外流地区的劳动密集型企业做好员工的招募、甄选、面试 和培训等工作。 　　[ 关键词 ] 劳动密集型企业；招募；甄选；面试；对策 　　[ 中图分类号 ] F272.92 　　　　[ 文献标志码 ] A　　　　　　　[ 文章编号 ] 2095-168X(2022)13-0066-03 甄选方法、面试效果五个方面对该公司人力资源现状进 一、盐城市立铠电脑配件有限公司招募现状 行分析和研究。 及存在的问题 1. 学历概况。根据盐城市立铠电脑配件有限公司 2021 年 12 月的员工统计数据,该公司共有员工 28223 盐城市立铠电脑配件有限公司坐落在江苏省盐城 人,其中博士 12 人,硕士 33 人,本科 122 人,大专 市亭湖区南洋镇境内,该公司注册资本金 62 亿元,总 536 人,高中及以下学历 27520 人。从公司员工学历的 投资 200 亿元,占地 1200 亩。主要生产笔记本电脑外 比例来看,会发现大专以下学历员工占该公司员工总数 壳及相关配件等系列产品,为苹果公司在中国的模范生 的 97.5%。这说明公司人员总体素质有待进步空间, 产基地,是盐城市五星级企业。该公司年开票销售 380 综合竞争力不够强,公司员工理论文化知识不全面,这 亿元、税收 20 亿元,解决了 3 万多人的就业问题。该 很有可能会增加了企业的培训成本和额外经济支出。 公司通过自己以往先进的管理理念和招募模式取得了很 2. 招募方式。该公司招募方式主要为“以工招工”, 不错的成绩,但也走了许多弯路。在招募工作中,该公 另外还采取公司直招、政府招募、中介招募、驻点招募、 司不断试错,对遇到的问题能吸取经验教训,总结成功 外出招募等方式,但工人多数招得进,留不住,待不长。 经验,从而趋利避害,不断提升企业的竞争力。根据江 该公司是大型劳动密集型企业,主要从事电子行业,为 苏省相关统计数据显示,盐城市人口外流在江苏省位列 富士康和苹果公司做配套电子元件的加工和生产。该公 前茅,人口外流达 55 万人。为了便于对该公司人力资 司对普通操作工需求量比较大。但年龄卡得比较严。工 源招募现状进行分析研究,笔者对具体情况做出以下 资实行双轨制（两种标准）,即：中介公司介绍的劳务 调研。 派遣工按时计薪,优先安排好工种和岗位,但不交社保, （一）人力资源状况 三月一轮换,开的是高薪。政府和村居介绍的工人直接 本文从员工的学历概况、招募方式、工作时间、 纳入正式工,按月计薪,缴纳社保,但是工资通常只有 66