领导者的时间提醒真的能够提...一个被调节的双中介效应模型_宋锟泰.pdfVIP

8 ( 249 ) 第 期 总第 期 财 经 论 丛 No． 8 (General ，No． 249) 2019 8 年 月 Collected Essays on Finance and Economics Aug． 2019 领导者的时间提醒真的能够提升员工绩效吗? — ——一个被调节的双中介效应模型 ， ， 宋锟泰 张正堂 赵李晶 ( ， 210093) 南京大学商学院 江苏 南京 : ， 摘 要 时间提醒是领导者常用的管理方式 是将员工的精力集中在工作中的重要途 ， 。 径 但是时间提醒影响员工工作绩效的作用机制尚不明晰 基于情感事件理论构建一个被 ， 295 调节的双重路径作用模型 并通过 名企业员工三阶段调研数据检验时间提醒对员工工 。 : ， 作绩效的影响 结果表明 时间提醒有助于员工提高任务绩效 但对周边绩效没有直接影 ; ; 响 和谐式激情和强迫式激情均起到中介作用 个体的行动风格在时间提醒与和谐式激 、 ; 情 强迫式激情的关系间均存在调节作用 个体行动风格改变和谐式激情和强迫式激情的 ， ， ， 中介作用强度 对于期限行动风格的个体而言 和谐式激情作用路径更强 强迫式激情的 。 ， 作用路径更弱 本研究进一步分析领导者时间提醒对员工工作绩效的影响机制 能够为提 高员工工作绩效提供可供参考的管理启示。 : ; ; ; 关键词 时间提醒 工作激情 行动风格 工作绩效 中图分类号:F272. 9 文献标识码:A 文章编号:1004 － 4892( 2019) 08 － 0084 － 11 DOI:10.13762/j.cnki.cjlc.2019.08.008 、 一 引 言 ， “ 、 、 ” ， 近年来 我国政府工作报告中频繁出现 加快 加速 抓紧 等强调速度与效率的关键词 ， 。 许多企业纷纷响应国家号召开始提速 在该过程中时间要素的重要性愈发凸显 时间资源是企业内 ［1］ ， 。Tukel Ｒom (1998) 重要的稀缺资源 企业应当重视时间资源的利用问题 和 的一项团队研究发