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职业生涯规划书 班级：１１人力 姓名：吴海燕 学号：１１０３１７０１３５ 目录 第一部分　自我了解 　　 1 自我剖析 ２他人评价 ３兴趣类型 第二部分　职业目标 １职业认识 ２职业选择 第三部分　实施步骤 第四部分　备用方案 第五部分　结束语 第一部分　自我认识 一　自我剖析 　１　性格特点：你比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，理想化，一旦做出选择，就会督促自己完成。 　　　　　　　　你外表看起来沉默而冷静，但内心非常柔软，善良有同情心，善解人意。你期望与他人建立有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的事，重视和感激那些能够理解你价值的人。 　　　　　　　　你个性鲜明，好奇心强，创造力突出，思维开阔，有远见，乐于探索事物的可能性，致力于追寻自己的梦想　 　２　个人优势：你能够独当一面，忠于职守，一对一的工作是你最青睐的方式 　　　　你考虑问题细致周到，而且很深刻有见地。 　　　　你会考虑新的可能性，跳出以前的定势和框架，适应能力强，世界千变万化而你游刃有余，能迅速调整自己的状态和目标 　　　　你天生的好奇与技巧使你很擅长收集信息，你能看到事情发展的趋势，看到外表背后的涵义 　　　　 你有洞察人心的魔力，能理解别人的真实想法，想别人之所想。 　３　个人劣势：过于追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，常忽略逻辑思考和具体现实，行动力较弱，有时做事会无秩序，很难把握事情的优先级别。因此，你要留意倾注精力去关注重要的细节，遵守必须的秩序，重视客观条件、现实资源和逻辑推理，增强做事的计划性和条理性，以及持续推进工作的韧性。 你比较固执，经常局限在自己的想法里，沉浸于梦想，对外界的客观具体事物没有兴趣，当意识到自己的理想与现实之间的差距时，你就容易灰心丧气。你要避免感情用事，恰当地理解梦想和现实的关系，尝试新方法时考虑方法的现实性和可行性，避免过于理想化。　　 总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，对一切都有抵触情绪。你需要正视矛盾和冲突，学着说“不”，提升自己的抗压性。 　　　　　　 在预计时间进程时你可能会想当然。你不喜欢批评别人，不愿意追究出错的人。但是如果一旦事情没有顺利推进，你就会很沮丧。你的问题出在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性，你要注重维护根本原则并努力从客观的角度去评价事件，做到公正。 　　　　 　你讨厌以传统的或习惯的方式行事，很难在竞争的、气氛紧张的环境下生存。你是天生的理想主义者，不愿做与自己价值观相冲突的事，与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心，你可以坚守自己的价值观，但也要认识并欣赏他人的价值观，做好相互平衡。 二　他人评价 　１　优点： 父母：有爱心和责任心，想象力丰富 老师：乐于助人、待人友好、思想灵活 同学：重感情、善良、慷慨 　２缺点： 父母：脾气不好，太过散漫、做事不沉稳 老师：没有进取心、集体荣誉感不强 同学：情绪多变、占有欲太强 三　职业兴趣 我的兴趣类型为：艺术型　　这类人理想化、崇尚美、个性、创新、激情、创造有美感的新事物，讨厌单调重复、按部就班。 　　　　　　　你是一个典型的Creator，天生就能创造出新点子、新生活和新世界，创造就是你的生活主题。你的直觉敏锐、善于表达和创新。你可能会倾向于借助文字、声音、色彩或形式来表达创造力和美的感受，爱好艺术性、创造性的活动，特别是喜欢从事想象力较强的活动，关注内在感受，乐于表现。你喜欢独立完成某个任务，希望无拘无束地表达出内心的美，但同时也希望得到别人的关注。对你而言，生活的目的就在于创造不平凡的事与物，不喜欢管人和被人管。你和朋友的关系比较随兴，你的情感非常细腻，在参与各种活动及与朋友交往过程中容易情绪化，常常被情感支配，也会以理想主义和唯美化的方式来看待和规划生活，活动具有很大惯性，不能自已；喜欢创造性活动，不喜欢条条框框，有强烈的自我独特价值表现欲。 第二部分　职业目标 一　职业认识 　　　　随着企业“以人为本”意识及注重内部企业文化建设意识的增强，人力资源管理等近年新开设的专业一直是就业的亮点。从目前的竞争角度看，虽然竞争力最强的是人力资源职位，但它又是最好就业的专业之一，这主要来源于企业的巨大需求。可以预测，未来管理职位中，人力资源管理依旧是黄金职业。 二　职业选择 　１　我将来走的路线：人力资源管理路线 　２　职业目标 大学三年：成为合格的优秀的人力资源管理专业毕业生，通过自考并拿到与专业相关的各种证书 工作２～５：能成为企业新人中的佼佼者，受到企业重视的职员 工作７～８：我希望成为企业的中高层管理人