工资协商制度.docxVIP

薪资磋商制度 薪资集体磋商制度 为成立公司内部分派正常增长与限制体制，促使公司劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《薪资支付暂行规定》及国家有关薪资政策、法例，经与集体磋商拟订本制度。 分派原则 按照“按劳分派，同工同酬”和“按劳动要素分派，效率优先”的原则。 坚持员工实际薪资水平在本公司经济发展的基础上合理增长的原则。 坚持公然、公正、公正的原则。 薪资集体磋商的范围 公司与工会就公司内部薪资分派制度、分派方式、薪资水平及年度增长幅度、薪资支付、奖金和津贴的分派及其余与执行协议有关的权利和义务作为双方磋商的内容。 分派制度和分派方式 员工的薪资构造包括基本薪资、岗位薪资、绩效薪资、各类奖金、津贴和补贴等。 奖金、津补贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法例等查核认定。 员工薪资以钱币的形式按月发放，发放日为每个月25号，如遇节假日可提早或顺延，各类津补贴随月薪资发放，其余奖金不定期发放，发放时由薪资清单。 员工参加公司批准同意的有关活动，所占用的时间不影响薪资标准和奖金补 贴。 加班管理办法 公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休办理，调休不完的，按劳动法例定发放加班加点薪资。 假期管理办法 第1页共2页 婚丧假、年休假和切共计划生育规定的产假，薪资待遇按国家有关规定执 行。 经济补偿规定 如终止、中止排除劳动合同，员工的“经济补偿金”等按有关劳动法律、法例执行。 员工本人主动提出中止排除劳动合同或因违犯法律、法例或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发生任何补助费。 工伤管理办法 员工在生产、工作中遭到事故和职业病伤害后，被认定为工伤的，享受工伤薪资待遇，其标准按国家有关规定执行。 员工薪资调整规定 员工薪资总额的增长应与公司实现的销售收入、利税等经济效益指标一致，居民消费价钱指数是员工薪资增长的主要参照因素，应在公司经济效益逐步提高的基础上，使员工实际薪资水平每年有所提高。 制度的更改、排除、取消 订立本制度有下列情形之一的，能够更改有关规定： 订立本制度所依据的法律、法例被改正或取消的；因不可抗力致使协议不能执行的；公司破产、吞并、解散等财产发生重要改动或生产经营发生重要变化致使协议无法执行的；法律、法例规定能够更改或许排除的情形。 第2页共2页