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经验交流 强“三力”聚合力 提高工会经费收缴率 ●靳慧玲 近年来，山东省曲阜市总工会在工会经费收 6000人。二是加大“圣城工匠杯”技能大赛、劳模 缴中，认真贯彻落实《工会法》和山东省税务代收 创新工作室等创建活动的投入力度。2021年共 工会经费管理办法等法律法规，加强领导、完善 举办11场技能大赛，评选劳模创新工作室10家， 机制、优化措施，在强“三力”、聚合力上下功夫， 评选金点子1460条，支持38家企业开展创新创效 全市工会经费收缴实现了逐年稳步增长。 活动。三是加大职工之家创建和双十佳基层工 增强领导力，夯实工会经费收缴基础 会评选活动投入力度。在经费上支持基层建会 领导重视到位。市总工会高度重视工会经 建家，并给予一定的补助和奖励，使工会服务阵 费收缴工作，积极争取市委、市政府领导对工会 地建设得到了进一步加强，提升了基层工会的形 经费收缴的重视与支持，在社会上公开招录了一 象。四是加大工友创业、助力乡村振兴的投入力 批专职的财会人员，专门负责工会经费收缴工 度。2021年共评选出市级工友创业园10家，评选 作，有效解决了过去财务人员一人身兼多职的问 工友创业先进个人24人，给予创业资金补助10万 题。建立和完善了工会经费收缴一把手负总责、 余元。市总工会对基层经费投入的增加，使基层 分管领导负专责、财务部门具体负责的分级管理 工会建起来、转起来、活起来，提高了工会的吸引 机制，从制度上强化和规范了各级领导的管理职 力和职工的满意度，为收好用好工会经费打下良 责，层层压紧压实了工作责任。 好基础。 人员配备到位。按照工会组织建到哪里，工 增强协调力，实现工会经费扩面增量 会财务干部就配备到哪里的要求，目前全市已建 抓好工会经费收缴责任的落实。落实工会 立工会组织471家，工会专兼职财务干部496人， 经费收缴主体责任，做好已组建工会和筹备组建 配备率达100%。 工会单位的基础数据信息资料的采集、汇总、核 素质提升到位。从2017年开始，市总工会连 实、分析等工作，建立工会经费收缴台账，对重点 续5年举办工会财务人员业务技能竞赛，累计900 缴费单位实行清单式监管，实现工会经费收缴制 人次参赛；连续3届荣获济宁市财务人员业务技 度化、规范化。 能大赛团体一等奖，通过技能竞赛达到了以赛促 建立工会与税务部门联席会议制度。每年定 学、交流经验、提升技能的目的，在全系统财务人 期或不定期召开联席会议，分析和研判工会经费收 员中营造了争先创优和比学赶超的浓厚氛围。 缴面临的新形势、新情况，研究制定和下达经费收 增强凝聚力，加大服务职工投入力度 缴目标任务，及时对接缴费单位相关信息，表彰在 近年来，全市工会经费收入实现稳步增长， 工会经费收缴中涌现出的先进集体和个人。 加之上级工会回拨经费、补助经费、专项经费的 建立工会经费收缴激励约束机制。在每年审 增加，为开展工会工作提供了坚实的财力保障。 查基层工会经费收管用情况和评选“五一劳动奖 市总工会始终坚持把更多的工会经费投入到基 章”、劳动模范、先进基层工会、职工之家时，邀请 层、用在职工身上，在服务职工方面加大经费投 税务部门共同把关，依据工会经费税务代收相关 入力度，增强基层工会的凝聚力和活力。 情况，实行一票否决制，提高了基层单位缴纳工会 一是加大“四送”活动的投入力度。2021年 经费的积极性，实现了工会经费应收尽收。□ 共投入经费95万元，占总支出的23%，惠及职工 （作者单位：山东省曲阜市总工会） 52 中国工会财会 2022·0