浅议心理疏导在企业思想政治工作中的应用_陈强.pdfVIP

政工工作 Political work 浅议心理疏导在企业思想政治工作中的应用 文/杭州萧山国际机场高速公路建设开发有限公司　陈强 【摘要】在思想政治工作中加强心理疏导，有助于及时发现和疏导职工不良心理情绪，赋予企业持久生 存和发展动力。本文就企业思想政治工作中心理疏导的应用情况进行分析，提出合理化建议，改善思政工作 的不足，为企业发展营造一个稳定的内部环境。 【关键词】思想政治；心理疏导；价值观；工作态度；工作积极性 企业长远发展离不开稳定的职工队伍支持，加强 同点和相似点，促进二者融合应用很有必要。其三，为 职工心理疏导和人文关怀，是维持企业内部稳定，谋求 企业思想政治工作开展指明方向。企业的思想政治工 可持续发展的基础所在。通过企业思想政治工作，有助 作，本质上是为了改善企业职工不良思想态度，保持高 于培养广大职工积极乐观的心态，积极履行自身岗位职 度工作热情，维持企业内部稳定，因此更加注重倾听和 责，但是由于很多职工长期工作中容易出现职业倦怠， 反馈职工群体的心声与看法，并帮助职工保持健康、积 消极的工作情绪，不仅影响到工作效率，也会影响企业 极、乐观的心态开展工作。通过心理疏导的融入应用， 稳定发展。因此，需要企业高度重视内部思想政治工 可以为职工提供表达内心的机会，疏导不良心理情绪， 作，积极将心理疏导融入其中，相互整合，多途径落 在相互尊重的前提下展现自身看法，加深对企业的认知 实，以便于推动思想政治工作形式、内容和方法创新优 和了解。 化，加深职工对企业的归属感和认同感，实现个人目标 二、企业员工心理问题产生的原因 和企业目标协调一致，寻求共同融合发展。 （一）日常工作压力较大。当代社会背景下，物质 一、心理疏导概述 利益分配和调整是调动员工热情的主要手段，为了最大 （一）概述。心理疏导是一种针对不良心理问题的 程度上激发员工工作的积极性，提升工作效率，多依据 排解工作，对于一些长期存在抑郁、焦虑和暴躁等不良 员工工作性质、内容和职务来调整工资分配方式，以此 情绪人群进行心理疏导，安抚情绪，改善心理问题。心 来满足职工的需要。但是，这种模式会导致职工之间竞 理疏导涉及范围较广，包括思政学、心理学以及教育学 争压力增加，相互竞争、相互影响，不可避免地出现心 等内容。从心理学角度，心理疏导通过疏导患者的意识 理问题。同时，部分员工过分关注物质利益的获取，精 和情感，以此来缓解精神压力和心理负担，最终实现心 神世界的需求却无从得到满足，思想波动较大，同样会 理疾病治疗的目的。心理疏导融入思想政治工作中，则 诱发心理障碍问题。 是基于心理学相关内容基础上，进一步整合思想政治内 （二）企业思想政治制度不健全。健全的制度是 容，针对人的心理展开思政教育。 支持企业思想政治工作开展的前提和依据，伴随着社会 （二）必要性。其一，以往的工作方法不适应企业 的飞快进步和发展，企业员工的主体意识不断增强，如 发展需要。结合企业的思想政治工作要求来看，形式、 果员工在民主监督中发现企业办事透明度不足，则会诱 内容和方法均需要同步创新，与时俱进，以此来迎合不 发员工的不满、质疑，长此以往将会产生心理问题，影 同时代背景下的工作需要。但是，多数企业对思想政治 响到企业内部稳定。如，部分管理者为了追求更大的利 工作重视程度不高，工作内容、方法也并未同步更新改 益，为同事下绊脚石，或是处处设防，内部搞小团体， 进，更多的是相关人员口头教育和管束。心理疏导也仅 违背工作制度，导致企业内部环境压抑、混乱，这种情 仅是结合人的认知困境着手开展，针对性疏导职工的情 况不可避免地为员工带来心理压力，增加后续的心理疏 绪状态，以便于更好地投入工作中。但是当前人们的生 导难度。 活环境和生活方式不断变化，价值理念逐渐多元化，更