劳动就业相关案例精.pptxVIP

劳动就业相关事例;事例一 大学生打工维权难题破解;? 金喜梁工伤一事，也许只是一件令人心痛 的偶发案例，然而，这一个案背后透露出的，却是大学生打工维权难的现实。;还是今年暑假，湖北某高校学生小伟，在广东东莞市斗星电子厂打工期间，右手中指和无名指不小心被注塑机压成了肉泥。虽然及时到当地医院接受治疗，但这位风华正茂的女子握笔的那只手，却永远失去了两根手指。 ? 大学生打工，主要目的是勤工俭学和增加工作经验，这对减轻大学生家庭负担、实现大学生理论知识和实践相结合、提高大学生素质都有重要意义。然而，社会上少数机构却利用大学生渴望求职的心理，侵害打工学生的权益。面对纷繁复杂的社会，涉世未深的大学生成了名副其实的“弱势群体”。;维权无法可依;? “既然不需签订劳动合同，大学生打工便不受《劳动法》的保护”。湖北省劳动就业治理局的工作人员表示，每年暑假都有一些受骗大学生想通过劳动保障部门讨个说法，然而，劳动保障部门往往有心无力。 ? “学生暑假打工不在《劳动法》保护范围内，所以一旦出现事故，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。”刘恒庆说“然而，这样使得成本高，进度慢，效益低，对大学生来说很不划算。”;? 建议:大学生首先要成为维护自身权益的主体，在选择职业时要避免做高危工作，在打工前要事先对用人单位有个全面了解，如有无营业执照、有无固定办公场所、经营状况如何等，尽量选择一些信誉佳、实力强的大企业、大公司，在面试时不要轻易交纳任何抵押金和保证金，不要抵押自己的证件。 同时，打工大学生在权益遭到侵害时不能忍气吞声，而要充分利用社会资源，向劳动部门、工商部门、公安、法院及有关职能部门投诉，也可通过媒体将不法企业曝光，善用社会舆论来解决问题，最大限度地维护自己的权益。;事例二 三方协议并非劳动合同;? 维权提示 ? 劳动合同的签订时证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先，大家应要求用人单位及时和自己签订书面的劳动合同，约定工资报酬、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则，一旦用人单位改变签订的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。另外，大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为理由拒绝签订书面劳动合同。;事例三 劳动合同条款要合法;维权提示;事例四 试用期也有权利保障;? ◆维权提示： ? 《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ? 同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工 资报酬不能低于转正后的工资标准的 80% ，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。大家要注意维护自己试用期内的相关权利，避免 成为用人单位廉价的劳动力。;事例五 用人单位收取押金于法无据;? ◆ 维权提示： ? 投递简历、置办正装等等已经成为应届毕业生们的必办事项，必要的支出无可非议，但是大家在面对用人单位以各种名义收取费用的时候一定要擦亮眼睛，以免上当受骗。比如说在用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，大家要多思考一下，因为除了国家规定的可以收取费用的考试（比如国家及地方公务员考试）外，用人单位是没有权利收取所谓的考试费用的。另外，我们国家现在也已经禁止用人单位收取入职押金了，大家也应该注意。;事例六;? 在庭审过程中，快瑞克公司辩称，其与学 员小王之间签订的《学员就读协议》是合 法有效的，该协议规定了就读时间、学费、报名事项等事宜，其中应经约定了学员一 经交费上课概不退学费等，并且公司已经 履行了协议约定的教学义务，小王听不懂 课程，是由其自身英语基础差、学习不刻 苦、多次长时间休学等原因造成的，所以 不同意小王退还学费的诉讼请求。;? 法院审理后认为，双方当事人应当遵循 公平原则确定各方的权利和义务。本案中，小王与快瑞克公司签订英语培训协议，但 是小王在听课过程中，因自身困难而难以 理解课程，多次提出退学申请，快瑞克公 司虽根据小王的情况对之进行专门辅导， 但是小王仍跟不上课程，难以达到培训效 果。快瑞克公司以一交费上课概不退费为 由拒绝小王的退费申请，有失公平。最后，法院判决解除双方签订的《学员就读协 议》，并退还学费人民币22468 元。