7.1立足职场有法宝 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活 .pptxVIP

第三单元——单元知识体系就业和创业劳动者经营者劳动者的权益法律依据自主创业要求合法经营要求含义劳动合同选择恰当形式内容劳动法准备相应文件学会风险管理公平竞争、维护消费者权益、依法纳税如何做一个合法的经营者如何做一个明白的劳动者维护劳动者权益劳动争议的解决途径办理企业登记依法及时公示 第七课 做个明白的劳动者 7.1立足职场有法宝 学习目标1.理解法律对劳动者权利与义务的保障2.掌握劳动法的意义、调整的内容和基本原则3.把握劳动合同的含义、内容、原则及约束力 自学指导1请认真阅读课本第P60-64，思考以下问题，并用笔勾画出关键字、词、句，4分钟后比谁能准确作答。1.什么是劳动者？法律对劳动者的要求是什么？2.阅读课本P60第1~2段，法律如何保护劳动者的的权利与义务？3.阅读课本P61第2段，劳动法调整的内容是什么？劳动法有什么意义?我国的劳动法是唯一能保障劳动者权益的法律吗？4.阅读课本P61第3~5段，劳动法的基本原则是什么？什么是保护劳动者合法权益原则？它的地位及意义是什么？什么是劳动者公平竞争原则？它的要求是什么？什么是特殊劳动保护原则？ （1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。1.什么是劳动者？法律对劳动者的要求是什么？ （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家保护劳动者的措施：①国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。2.阅读课本P60第1~2段，法律如何保护劳动者的的权利与义务？ （2）作用：①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（1）调整对象：3.阅读课本P61第2段，劳动法调整的内容是什么？劳动法有什么意义 相关链接我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 ①保护劳动者合法权益（首要原则）A.保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。B.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务（保护劳动者合法权益）。C.劳动法就是劳动者权益保护法。4.阅读课本P61第3~5段，劳动法的基本原则是什么？什么是保护劳动者合法权益原则？它的地位及意义是什么？什么是劳动者公平竞争原则？它的要求是什么？什么是特殊劳动保护原则？ ②劳动者平等竞争的原则劳动者平等竞争321劳动者享有平等就业和选择职业的权利劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 ③特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……相关链接 自学指导21.阅读课本P62第1段，什么是劳动合同？签订劳动合同的形式是什么？目的是什么？签订劳动合同的意义是什么？2.阅读课本P62第2段及P63相关链接，劳动合同的内容是什么？那些是必备条款？那些是可备条款？3.阅读课本P63正文，订立劳动合同的原则是什么？4.阅读课本P64正文，劳动合同有什么约束力，即哪些情形无效？什么时候生效？劳动合同生效后的要求是什么？ 含义——劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。注意：签订劳动合同的目的：确定双方当事人之间的劳动法律关系。1.阅读课本P62第1段，什么是劳动合同？签订劳动合同的形式是什么？签订劳动合同的意义是什么？形式——建立劳动关系应订立书面劳动合同意义——有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位