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佛山市********有限公司 管理制度 之 人力资源管理制度 文献编号： QEM-001 版 本： A.0 文献等级： 公开 制订日期： 2023-03-20 页 数： 41 拟案单位： 春暖花开 签 发 审 核 拟 案 春暖花开 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章、总则……………………………………………………………………3 第二章、组织管理规定…………………………………………………………3 第三章、人力资源管理权限……………………………………………………4 第四章、 招聘与配置制度………………………………………………………4 第五章、 培训与开发制度………………………………………………………10 第六章、 薪酬制度………………………………………………………………14 第七章、 绩效考核制度…………………………………………………………19 第八章、 社会保险和福利制度…………………………………………………19 第九章、 考勤、请假和休假制度………………………………………………20 第十章、 劳动协议管理制度……………………………………………………26 第十一章、 调配与晋升制度……………………………………………………27 第十二章、 员工离退职管理……………………………………………………28 第十三章、 员工平常行为规范…………………………………………………31 第十四章、门禁管理制度………………………………………………………34 第十五章、人力资源管理奖惩规定……………………………………………34 第十六章、附则…………………………………………………………………41 、总则 目的：为加强公司人力资源工作的标准化和规范化管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，根据国家有关法律、法规及公司章程的相关规定，特制定制度。 合用范围：本规定合用公司聘用的所有从业人员。 本公司的人力资源管理工作归行政人事部负责。 本制度的解释权归佛山市********有限公司。 第二章、组织管理规定 一、公司全体成员要有以公司利益和公司荣誉为基本的大局观，忠实履行各自职责、行使公司赋予的权利。 二、各部门主管必须服从公司的安排和调派，各部门人员下级必须服从上级管理。 三、下级可越级向上级申诉工作，不可以越级报告工作或请示工作。 四、员工对公司的各项管理、制度、工作方法、作业办法故意见或建议的，可以书面形式向部门主管或总经理办公室提出。 五、对各种违反公司管理制度、损害公司利益及法律法规的行为进行举报的，可用书面形式向部门主管、行政人事部提出或投放意见书到公司意见箱，各部门主管、行政人事部和总经理办公室负责对所有举报人的资料保密。 六、所有提出意见、建议或举报的人员需署明真实姓名、部门、联系方式，以便联系和回复。 七、举报人必须实事求是，对捏造事实、诽谤别人等恶意举报行为，一经查实，严厉解决。 八、公司由各部门负责人组成调查调解委员会，负责对公司各种纠纷、意见、建议、举报等问题的调查、评审和调解等工作。 第三章、人力资源管理权限 一、总经理拟定公司的部门设立和人员编制、部门负责人的任免、去留及晋级；总经理领导、监督、负责人力资源管理工作；行政人事部贯彻执行公司的人力资源管理制度；各部门负责人协助公司人力资源管理工作的开展。 二、人力资源管理工作职责 1、负责公司人力资源管理制度的建立、实行和修订。 2、协助各部门办理职工招聘、聘用及解聘手续。 3、负责管理公司人事档案资料。 4、负责公司薪酬与福利制度的制定、实行和修订。 5、负责公司平常劳动纪律及考勤管理。 6、组织公司试用考核、平时考核及年终考核工作。 7、组织公司职工各项培训工作。 8、协助各部门办理公司职工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 9、负责公司各项保险、福利制度的办理。 10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 11、根据公司的经营目的、岗位设立制定人力资源规划。 12、负责劳动协议的签订及劳工关系的解决。 三、各部门负责人提出部门人员需求计划；部门负责人决定部门主管以下职工的任免、考核、去留及晋降；部门负责人建议本部门员工待遇方案 。 第四章、招聘与配置制度 一、招聘原则 1、按工作能力、业务水平、敬业精神实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则。 2、强调共同抱负，团队意识和协作精神。 3、内部招聘优先，注重内部培养。当内部人才储备局限性时，依据本公司生产经营的特性向社会公开招聘。 二、人员需求计划的拟定 1、年度人员需求计划的拟定 1.1、在经营年度结束前，行政人事部将下一年度的《人员增补申请表》发放给各部门，部门负责人须根据实际情况填写后，