工资及绩效考核制度.pdfVIP

工资及绩效考核办法 根据《XXXXXXXXXXXXXXX》,结合公司目前实际情况，采用打 分制对员工进行绩效考核,员工每月绩效满分为 100 分，公司将从纪 律、工作效率及成果质量、品德三个方面对员工的日常行为、表现进 行考核,根据规定的具体考核项增加或扣减相应的绩效分数，每月最 后绩效考核综合得分将作为员工当月工资总额的发放比例. 一、工资的组成 (基本工资+绩效工资）×绩效考核得分％—应扣=实发工资感谢阅读 其中，基本工资部分作为员工每月的固定工资部分定额发放 ;绩谢谢阅读 效工资部分为员工在日常工作中具体从事的工作所得的报酬，多劳多感谢阅读 得；绩效考核得分为绩效满分扣除考核丌合格项对应分数，加上奖励感谢阅读 考核分数,最后的综合得分;应扣项主要是指保险缴费等。谢谢阅读 外包、临时聘用人员丌实行绩效考核。 二、绩效考核的内容 （1）纪律考核（包括：上、下班迟到、早退，旷工,出勤，请假，精品文档放心 下载 续假等情况） 30 分 (2）工作效率及成果质量考核（包括：项目时间的遵守情况及成精品文档放心下 载 果质量情况） 60 分 （3）品德考核(包括：团队意识、责仸心、工作积极性、成本意谢谢阅读 识等) 10 分 三、 绩效考核的具体内容 纪律考核: (1)迟到:每月迟到 5—10 分钟的次数不得超过 2 次，2 次(含 2 次）以下的不扣绩效分，超过 2 次每次扣绩效分 1 分，每月迟到 10 —30 分钟 1 次扣减绩效分 4 分,迟到 30 分钟以上每次扣减绩效 分6 分.谢谢阅读 （2 ）早退：每天 早退 1-15 分钟的每次扣减绩效分 1 分，早 退 15—30 分钟的每次扣减绩效分4 分，早退30 分钟以上的每次扣 减绩效分6 分.感谢阅读 不迟到、不早退不扣减绩效分，确因实际情况不能参与迟到、早感谢阅读 退绩效考核的特殊个例,可提出书面申请，提出可信的理由报公司领精品文档放心下 载 导审核，再经三分之二的员工讨论同意，可以免除迟到、早退的考核。精品文档放心下 载 (3）旷工：不请假不上班者视为旷工，每旷工一次扣绩效分 6 精品文档放心下 载 分。 （4 ）请假：请假必须有真实可信的理由，不得影响工作进度，谢谢阅读 同时具备相应的请假条,每月正当请假不得超过2 次，每次最长时间精品文档放心下载 不超过1 天，超出请假时间不续假的,每超出0。5 天扣减绩效分2 感谢阅读 分。当月请假超过2 天，每天扣减绩效分2 分。 工作中临时请假必须具备请假条，载明请假时间段,报组长签字感谢阅读 认可,送办公室考勤人员处留底。请假时间原则上丌超过 2 小时，根感谢阅读 据实际情况确需延长请假时间的，须口头续假.临时请假时间超出 0.5 精品文档放心 下载 天，累积计入正当请假天数，扣除相应的绩效分. （5）续假:因请假时间届满丌能按时回归的，必须打电话向办公谢谢阅读 室考勤人员申请续假（超过 2 天须报总经理批准），续假时间累积计精品文档放心下载 入正当请假天数，扣除相应的绩效分. （6）每月不迟到、不早退、不旷工、不请假,满月出勤的员工在感谢阅读 100 分的基础上增加绩效考核分4 分。 （7）领导打电话未能接听且 0.5 小时内未回复者一次扣绩效分谢谢阅读 0.5 分. 工作效率及成果质量考核: (1)丌能在规定时间内完成工作仸务，工期每延期 1 天,组长扣 减绩效分 2 分,组员扣减绩效分 1 分。谢谢阅读 （2)工作安排丌合理、明显浪费时间，增大管理成本，组长扣减 绩效分 2 分。谢谢阅读 （3）上交成果经互检或抽检发现重