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《培训与开发》复习题 《培训与开发》（主编：石金涛）复习题 第一章：现代培训与开发导论 一、填空题。 1、现代人力资源的内容“新3p”，即＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。 2、老“3p”是指＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。 3、与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调＿＿＿＿＿＿和“＿＿＿＿＿＿”。 4、＿＿＿＿＿＿实质上是人力资本最主要的组成部分，它是通过投资实现的，包括基本技能、专业技能、创造技能、领导与管理技能等。 5、根据现代人力资源管理体系，＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿三大内容是人力资源管理内容中属于“发展”职能的重要环节。 6、＿＿＿＿＿＿是企业培训方式上的革新，它不仅让学习与工作同时进行，而且使培训的人、财、物等资源得到大幅度的节约。 7、麦克里兰70年代提出了＿＿＿＿＿＿，进一步让实际工作者认识了“人力资源管理”的显示意义。 8、所谓3C指＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。 9、网络的运用，也使得培训“以教师为中心”转化为“＿＿＿＿＿＿”。 10、“＿＿＿＿”成为现代人力资源管理的核心内容。 11、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿是实施企业领导胜任力开发的重要保证。（正确的方案、正确的实施） 12、＿＿＿＿＿实际上是人力资本最主要的组成部分，它是通过＿＿＿实现的，包括＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿等。 13、＿＿＿＿＿＿是学习型组织的一个重要标志。（现代培训） 14、＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿是对现代培训师的终极要求。 15、＿＿＿＿＿＿是决定工作绩效的持久品质和特征。（胜任能力） 16、＿＿＿＿＿＿成为高绩效员工的能力标杆和行为参照。（胜任力模型） 二、名词解释 1、培训与开发 2、学习型组织 3、胜任力 三、简答 3、现代培训的发展趋势 4、学习型组织的五个要素。 四、论述 《培训与开发》复习题全文共10页，当前为第1页。（一）现代培训与传统培训的区别？ 《培训与开发》复习题全文共10页，当前为第1页。 第二章战略性培训与开发 一、填空题 1、博亚特兹开始明确地把胜任力的概念与企业的特定位置、工作的性质和优秀的业绩表现紧密地结合起来，从而使＿＿＿＿＿成为高绩效员工的能力标杆和行为参照。 2、波特将企业战略分为＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿三种。 3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，这是推动企业战略的重要支持。 4、＿＿＿＿＿＿＿＿成为企业发展的决定性因素，＿＿＿＿＿则是战略管理实施的重要保证。 5、丹尼尔·温特兰德基于多家企业的个案研究，提出了＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 6、战略性员工培训模型有三个阶段，＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿。 7、温特兰德借助4P即＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿和＿＿＿＿来说明如何决定战略性培训的内容。 8、战略性培训与开发的系统性还体现在应将＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿的培训需要结合起来考虑。 9、＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿是企业领导胜任力开发的重要保证。 10、“自省性”反思以＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿为特征。 11、卡次认为管理人员应当具备三项技能即＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿。 12、畅销全书《执行》一书的作者之一的波西尼，提出“＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿”是执行力的三大要素。 13、DC的学习形式主要是＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿等，配以情景模拟、角色扮演、文件筐分析等教学方式。 14、自我提升意识是领导力开发的＿＿＿＿，是进行自我发展的＿＿＿＿，是开发领导力的＿＿＿＿。 15、与以往的培训相比，战略性培训更强调与组织的使命、核心价值观、愿景与战略等协调一致。 16、企业的首席执行官的积极参与是构建高素质领导团队的核心要素。 17、有针对性地开发企业领导者的胜任力，成为当今企业持续成长的关键因素。 18、领导力开发是企业战略性人力资源管理的重要内容。 二、名词解释 2、战略性员工培训模型 3、评价中心（AC）方法 4、发展中心（DC）方法 三、简答 （六）、实施战略性培训与开发的要点 （八）、DC方法的作用 《培训与开发》复习题全文共10页，当前为第2页。四、论述 《培训与开发》复习题全文共10页，当前为第2页。 （一）、影响培训与开发的组织因素是什么？ 第三章培训中的基本学习原理 一、填空题 1、学习的成果可分为五类：＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。 2、美国心理学家约翰引入“＿＿＿＿＿＿”这一名词，并对内省技术技术进行了深入研究。 3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，或者说“学习怎么做”，考虑的是人类实施一种行为的能力。 4、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿考虑的是人所具有的知识。。 5、斯金纳的操作条件反射理论是根据他的“